用人单位与劳动者续签合同时劳动者可以要求涨工资。经双方协商一致后，可以将涨工资后的劳动报酬等变更事项写在合同中，并且由双方在合同文本上签字或者盖章。...查看全文

可以和用人单位协商加薪。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变...查看全文

可以和用人单位协商加薪，如果协商不成，用人单位维持原工资待遇续签劳动合同，是合法的，如果劳动者选择不续签，没有经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提...查看全文

法律分析：一、续签合同时候涨工资吗？劳动合同到期后，用人单位和劳动者续订的，会不会涨工资应该由双方协商解决，但不能降低原有的工资水平。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人...查看全文

律师分析： 当然可以要求加薪了，你随时都可以要求加薪，这跟续签不续签劳动合同是两码事，当是没有必然联系的。要是觉得之前的工资太低，可以向用人单位提出加薪的要求，但是用人单位也是有权拒绝的。这个劳动合同呢，是到期了，要在维持原来合同...查看全文

当然可以要求加薪了，你随时都可以要求加薪，这跟续签不续签劳动合同是两码事，当是没有必然联系的。要是觉得之前的工资太低，可以向用人单位提出加薪的要求，但是用人单位也是有权拒绝的。这个劳动合同呢，是到期了，要在维持原来合同的条款的基础...查看全文

律师解答： 当然可以要求加薪了，你随时都可以要求加薪，这跟续签不续签劳动合同是两码事，当是没有必然联系的。要是觉得之前的工资太低，可以向用人单位提出加薪的要求，但是用人单位也是有权拒绝的。这个劳动合同呢，是到期了，要在维持原来合同...查看全文

律师分析： 当然可以要求加薪了,你随时都可以要求加薪,这跟续签不续签劳动合同是两码事,当是没有必然联系的。 要是觉得之前的工资太低,可以向用人单位提出加薪的要求,但是用人单位也是有权拒绝的。这个劳动合同呢,是到期了,要在维持原来合...查看全文

一、合同到期员工要求提高工资公司可以拒绝续签并且不补偿吗 合同到期后员工要求提高工资的，可以和用人单位协商解决。如果用人单位不同意的，可以按原来约定的工资续签劳动合同。如果不续租劳动合同的要给予经济补偿。 二、相关法律规定 《中...查看全文

劳动者无劳动合同，可通过社保记录、胸卡等证据申请劳动仲裁，用人单位有签订劳动合同的义务，即使是临时岗位也需签订合同，提供社保和福利待遇。(75字)...查看全文

在劳动合同到期后,用人单位和劳动者可以继续续订合同。有关工资增长的问题应该由双方进行协商解决,不得降低双方原有的工资水平。此外,用人单位在续订劳动合同时需要注意以下问题:根据《劳动合同法》第四十条规定,劳动合同期限届满前,用人单位...查看全文

不太合理。      根据《劳动合同法》第46条的规定可以看出，如果员工不续签劳动合同，公司是否补偿需分两种情况对待:  &nbs...查看全文

法律解析： 当然可以要求加薪了，你随时都可以要求加薪，这跟续签不续签劳动合同是两码事，当是没有必然联系的。要是觉得之前的工资太低，可以向用人单位提出加薪的要求，但是用人单位也是有权拒绝的。这个劳动合同呢，是到期了，要在维持原来合同...查看全文

1、劳动合同没到期员工要求涨工资无所谓可以或者不可以，员工任何时候都要求涨工资，用人单位可以不同意也可以同意，如果没有达成一致，需要按照原劳动合同内容执行。2、如果薪资方案在劳动合同中有明确约定，单位更改属于违反劳动合...查看全文

对于老板不支付工人工资的情况，工人可以采取多种途径维护自己的权益，包括举报、仲裁和起诉等方法。此外，工人还可以要求老板写欠条、通过软磨硬泡要求支付工资、团结一致到老板办公地点要求支付、停工等方式迫使老板支付拖欠的工资。另外，如果单...查看全文

本文讲述了如果未签订劳动合同，但存在劳动关系，劳动者可以提供相关证据申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。如果用人单位未及时支付工资，劳动者还可以向当...查看全文

法律分析:涨工资合同不需要重签，只需要变更。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份...查看全文

律师解答： 用人单位与劳动者需要在用工之日起一个月内签订签订劳动合同。只要建立劳动关系，即应订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致可以选择订立的劳动合同类型，劳动合同经双方签字或者盖章生效。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

如何应对拖欠工资问题：与单位协商或联合工会交涉，向劳动局投诉，收集证据准备起诉。根据《劳动合同法》第14条，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。若单位连续一年未与劳动者签订书面劳动合同，即视为订立无固定...查看全文

涨工资合同可以通过变更而不需要重签，依据《劳动合同法》第三十五条和《劳动合同法实施条例》第三十七条，用人单位与劳动者可以协商一致，变更劳动合同的工资水平。如有争议，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行处理。...查看全文