工人要求涨工资，老板如何应对？-法律问答|晖律网

工人要求涨工资，老板如何应对？

回答于2024-04-11 阅读（1848）

律师回答

摘要：对于老板不支付工人工资的情况，工人可以采取多种途径维护自己的权益，包括举报、仲裁和起诉等方法。此外，工人还可以要求老板写欠条、通过软磨硬泡要求支付工资、团结一致到老板办公地点要求支付、停工等方式迫使老板支付拖欠的工资。另外，如果单位拖欠工资，劳动者可以随时通知单位解除劳动合同，并建议劳动者到劳动仲裁部门申请仲裁以维护自己的权益。

一、给老板干活工人要不上钱怎么办
1、到劳动监察大队举报，一般都会得到解决。2、到劳动仲裁机构申请仲裁。3、你如果对劳动仲裁部门的仲裁结果不满意，可在15天内到法院起诉。
1、叫老板写欠条，注明有多长时间的工资没有发，每天多少钱一共多少钱都要写明白，免得以后要工资时没有凭证。
2、软磨硬泡和老板要，多说小话，比如没有钱生活了，孩子念书需要钱了等等，说的可怜一些，只要老板给钱就行。
3、如果老板欠很多人的工资，大家要团结一致一起到老板的办公地点要，特别是老板在谈生意的时候要，因为老板不能在客户面前丢面子，一般会给钱息事宁人的。
4、采取停工的办法让老板发放拖欠的工资，老板不能看着自己的公司停产，所以必须解决工人工资的问题。
5、知道老板住在哪里可以到老板家里要，老板一般不愿意让工人到家里要钱，所以这个办法很有效。
6、到劳动监察大队举报，一般都会得到解决。
7、到劳动仲裁机构申请仲裁。
8、你如果对劳动仲裁部门的仲裁结果不满意，可在15天内到法院起诉。
二、单位拖欠工资可以辞职吗
用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，第五十条还规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。同时，原劳动部发布的《工资支付暂行规定》规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
法律规定的用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，既包括劳动合同中约定的工资的数额，也包括由法律规定和劳动合同中约定的工资支付日期。
如果公司不按劳动合同的约定支付工人的工资报酬，构成了对劳动者享有劳动报酬权益的侵犯。这种情形下，劳动者提出解除劳动合同是符合法律规定的。建议劳动者到当地劳动仲裁部门申请仲裁以维护自己的权益。

延伸阅读

结语：合理维权是工人应当做出的选择。当老板拖欠工资时，可以采取多种途径解决问题。首先，可以向劳动监察大队举报，通常能得到解决。其次，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以在15天内向法院起诉。此外，工人可以要求老板写欠条，明确欠薪细节，以免后续索要工资时无凭证可依。另外，通过与老板沟通，表达困境和需求，软磨硬泡也是一种有效方式。如果老板拖欠多人工资，团结起来向老板要求，尤其是在谈生意时，老板往往会为了面子给予解决。停工是另一种手段，迫使老板发放拖欠的工资，因为老板不能让公司停产。如果知道老板住址，可以到其家中要求支付。总之，工人应当充分了解自己的权益，依法维护自己的合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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