老板欠工资可以采取协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。对于拖欠工资的行为,用人单位在法定期限内仍未履行支付义务,应被责令支付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。...查看全文

员工如果遭遇老板拖欠工资的情况，可以选择去法院起诉。起诉书应包括原告和被告的个人基本信息，详细陈述诉讼的事实和理由，并在结尾注明致某法院，注明日期并签字盖章。此外，应保存好起诉书的副本和相关证据。需要注意的是，上法院起诉不会导致犯...查看全文

私企老板欠工资的处理方式包括与老板协商、申请调解、投诉、申请仲裁、请求支付令或其他途径。工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠工资。...查看全文

公司拖欠工资需承担法律责任。劳动者可向劳动监察部门举报、向法院申请支付令或劳动仲裁，如不服可起诉。公司可能接受劳动行政部门处罚，限期支付工资或加付赔偿金。人社部门可对拒不改正的公司作出行政处理或处罚，并公布“黑名单”。住建部门可停...查看全文

拖欠工资可向劳动监察投诉，若不满意可申请劳动仲裁，需提供相关证据。投诉需提供身份证、劳动合同、工资支付凭证等材料。流程包括听取陈述、确定受理范围、填写投诉书、审查证据、调查、结案等。《工资支付暂行规定》适用。...查看全文

私人小老板拖欠工资耍赖，可通过劳动监察投诉或劳动仲裁解决。未签订劳动合同可要求双倍工资，解除劳动关系还可要求经济补偿金。个人工作不算劳动关系可直接起诉要求支付劳动报酬。先商量若无效，可采取仲裁或起诉。...查看全文

总包单位是否需要承担分包单位未支付农民工工资的责任，取决于分包的具体情况。如果是依法分包，总包方应在未支付工程款限额内承担垫付责任；如果是违法分包，总包方负连带支付责任，不受工程款数额限制。...查看全文

工地老板拖欠工资没签合同的解决方式是，劳动者先和工地老板进行协商；协商不成的可以申请劳动仲裁；仲裁不行的可以选择诉讼。没有签订劳动合同超过一个月的，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资并与劳动者补订书面劳动合同。 老板拖欠工资应该...查看全文

私人老板拖欠工资如何处理？对于雇员，可以通过劳动局投诉、劳动仲裁或法院诉讼来要求支付工资。对于个人工作的情况，可以直接向法院起诉老板要求支付工资。对于拖欠农民工工资，可以电话投诉劳动执法监察大队、申请支付令或劳动仲裁，甚至通过法院...查看全文

电话投诉到当地劳动执法监察大队是最简单的方法。他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。如果办不了银行卡公司不发工资，还可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，或根据劳动合同法第三十条的规定向当...查看全文

老板拖欠工资老板拖欠工资！ 老板拖欠工资可以先与老板协商；协商不成到劳动行政部门进行举报，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；或者选择申请仲裁机构仲裁和向人民法院起诉。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八...查看全文

１、做工地老板拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；依法向人民法院申请支付令等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条，发生劳动争议，当事...查看全文

劳动者权益保护措施：可向当地劳动监察投诉、申请劳动争议仲裁要求支付工资；未签劳动合同可要求双倍工资；解除劳动关系可要求经济补偿金；有欠条可起诉法院要求支付工资。...查看全文

律师分析： 用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求...查看全文

法律分析:老板拖欠工资员工应该与其进行协商，约定好合理的支付工资的期限和方式；协商不成的，员工可以直接向劳动局举报、投诉；或者可以准备好仲裁申请书、证据等材料去依法申请仲裁。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

老板拖欠工资按照以下方式进行处理：先与老板协商；协商不成到劳动行政部门进行举报，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；或者选择申请仲裁机构仲裁和向人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单...查看全文

法律分析：一、老板拖欠工资找谁1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖...查看全文

法律分析:建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。...查看全文

法律分析：可以。按规定，老板拖欠工资超一年的，并不意味着员工将不可以继续追讨，具体处理如下： 1、如果员工没有离职，双方依然存在劳动关系，员工可以随时通过申请劳动仲裁追讨工资及相关损失。 2、如果员工已经离职，并且已经被拖欠工...查看全文

律师分析： 如果你是给用人单位工作，有三个途径可以要求支付工资： （1）你可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大; （2）可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求...查看全文