劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
打工仔工资难求，如何应对私人老板？
律师回答
摘要：劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资。申请劳动仲裁需准备相关材料，仲裁委会将立案并进行举证、答辩、调解等程序，最终下达裁决书。如对裁决书不服，劳动者可起诉到法院。在申请劳动仲裁期间，劳动者可继续工作。根据劳动法和工资支付规定，用人单位不得克扣或拖欠工资，违反规定将面临支付工资、经济补偿和赔偿金的责令。
延伸阅读
解决工资纠纷的法律途径
解决工资纠纷的法律途径通常包括以下几个方面。首先，员工可以与私人老板进行沟通和协商，尽量达成双方都能接受的解决方案。如果无法通过协商解决，员工可以考虑寻求劳动争议仲裁机构的帮助，这些机构可以提供中立的调解和裁决。另外，员工还可以选择向劳动监察机构投诉，这些机构可以进行调查并采取必要的行动。如果以上途径无法解决问题，员工可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师，通过法律途径维护自己的权益。总之，解决工资纠纷的法律途径多种多样，具体应根据具体情况选择合适的方式来维护自己的权益。
解决工资纠纷的法律途径通常包括以下几个方面。首先，员工可以与私人老板进行沟通和协商，尽量达成双方都能接受的解决方案。如果无法通过协商解决，员工可以考虑寻求劳动争议仲裁机构的帮助，这些机构可以提供中立的调解和裁决。另外，员工还可以选择向劳动监察机构投诉，这些机构可以进行调查并采取必要的行动。如果以上途径无法解决问题，员工可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师，通过法律途径维护自己的权益。总之，解决工资纠纷的法律途径多种多样，具体应根据具体情况选择合适的方式来维护自己的权益。
结语：劳动者可以通过劳动仲裁机构解决工资纠纷。首先，向当地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，并准备好相关材料。仲裁委将在5个工作日内受理案件，并给予双方举证和答辩的机会。随后进行庭审和调解，如调解不成，仲裁委将作出裁决。整个劳动仲裁过程在60天内完成。如果对裁决不满意，劳动者可以起诉到法院。劳动者在申请劳动仲裁期间仍可去新单位工作，法律明确规定用人单位不得克扣或拖欠工资。解决工资纠纷的法律途径包括协商、劳动争议仲裁、劳动监察投诉和法律援助等，具体应根据实际情况选择合适的方式来维护自己的权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第七十七条
劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动保障监察条例》
第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第七十七条
劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动保障监察条例》
第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
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