法律分析：一、法定每周工作时间最多不超多少小时
法定每周工作时间最多不超44小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业应生产特点不能做到的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
二、工作时间超长处理方式如下：
1、工作时间超时的，劳动者可以与用人单位协商，要求其按照正常的工作时间来安排工作或者依法向其支付加班费；
2、如果双方协商不成的，劳动者可以通过申请调解、仲裁、或者起诉的方式来处理。
三、加班补助有多少
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按《中华人民共和国劳动法》的规定，支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日安排劳动者工作的，应按《中华人民共和国劳动法》，支付劳动者延长工作时间的工资报酬，而不得以调休的方式代替。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》：
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
