法律分析:具有以下情形之一的，竞业限制条款对劳动者不再具有约束力：(一)劳动者依《劳动合同法》第三十八条第二款规定，被迫解除劳动合同的;(二)用人单位依《劳动合同法》第四十一条规定，解除劳动合同的;(三)用人单位破产、关闭...查看全文

法律解析： 具有以下情形之一的，竞业限制条款对劳动者不再具有约束力：(一)劳动者依《劳动合同法》第三十八条第二款规定，被迫解除劳动合同的;(二)用人单位依《劳动合同法》第四十一条规定，解除劳动合同的;(三)用人单位破产、关闭、停业...查看全文

法律解析： 1、协议主体错误；2、超过竞业禁止的期限，《劳动合同法》第24条规定，竞业禁止协议的禁止期限不得超过两年。也就是说，如果双方在协议中约定的期限超过两年，则超出部分应当认定为无效；3、不给劳动者补偿。 【法律依据】: ...查看全文

律师分析： 1、协议主体错误；2、超过竞业禁止的期限，《劳动合同法》第24条规定，竞业禁止协议的禁止期限不得超过两年。也就是说，如果双方在协议中约定的期限超过两年，则超出部分应当认定为无效；3、不给劳动者补偿。 【法律依据】： ...查看全文

法律解析： 1、协议主体错误；2、超过竞业禁止的期限，《劳动合同法》第24条规定，竞业禁止协议的禁止期限不得超过两年。也就是说，如果双方在协议中约定的期限超过两年，则超出部分应当认定为无效；3、不给劳动者补偿。 【法律依据】: ...查看全文

竞业禁止协议无效的情形有：1、协议主体错误；签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业禁止适用条...查看全文

律师解答： 1、协议主体错误；2、超过竞业禁止的期限，《劳动合同法》第24条规定，竞业禁止协议的禁止期限不得超过两年。也就是说，如果双方在协议中约定的期限超过两年，则超出部分应当认定为无效；3、不给劳动者补偿。 【法律依据】： ...查看全文

法律分析：竞业禁止协议无效的情形：_x000D_ 1、签订竞业禁止协议的企业一方，不是拥有商业秘密的权利人；_x000D_ 2、超过二年的竞业限制期限；_x000D_ 3、用人单位未按竞业禁止协议约定给付劳动者补偿。...查看全文

法律分析:竞业禁止条款有:用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品等。且期限不得超过两年。...查看全文

签订竞业协议时，用人单位需支付竞业限制补偿，否则劳动者可主张协议无效。若协议无法无效，则竞业协议具有约束力。...查看全文

竞业禁止协议无效的情况有三种：1、竞业禁止协议的签署方必须是商业秘密的权利人；2、竞业禁止协议的期限不能超过两年；3、用人单位如果要求劳动者签署竞业禁止协议，必须给予相应的补偿。...查看全文

法律分析:竞业禁止协议无效的情形包括:_x000D_ 1、竞业禁止协议主体不适格，签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人；_x000D_ 2、竞业禁止协议约定的期限超过两年；_x000D_ 3、用人单位让劳动...查看全文

法律解析： 竞业禁止协议无效的情形包括： 1、竞业限制的期限超过两年； 2、没有给劳动者支付经济补偿； 3、竞业协议违反法律法规的强制性规定。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动...查看全文

法律分析:竞业禁止协议无效的情形:协议主体错误；超过竞业禁止的期限；不给劳动者补偿。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，期限最长不得超过两年。用人单位应当在竞业限制期限内按月给予...查看全文

法律分析:竞业限制条款终止的情形:_x000D_ 1、协议主体错误，签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人；_x000D_ 2、超过竞业限制的期限，竞业限制协议的限制期限不得超过两年；_x000D_ 3、不给...查看全文

竞业禁止协议无效的情形有：1、协议主体错误。签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业禁止适用条件的人员，如果不满足协议...查看全文

竞业禁止的规定主要包括：1、适用于公司的高级管理人员以及其他有保密义务的员工；2、限制竞业的区域范围应与公司实际竞争的地区相符；3、竞业禁止的期限不得超过两年；4、公司和员工可以协商确定竞业禁止的补偿方式；5、约定员工违反竞业禁止...查看全文

法律分析:1.限制的范围条款。主要包括时间限制、地域限制、领域限制等。2.补偿条款。具体标准可由双方约定或执行相关行业或地方的规定。3.禁止劝诱离职条款。职工离职后负有不得诱使其他知悉企业商业秘密的员工离职...查看全文

法律分析:竞业禁止的条款具体包括:_x000D_ 1、竞业限制的人员范围限于用人单位的高管人员等负有保密义务的人员；_x000D_ 2、竞业限制的地域范围以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限；_x000D_ 3、竞业...查看全文

律师分析： 1.限制的范围条款。主要包括时间限制、地域限制、领域限制等。 2.补偿条款。具体标准可由双方约定或执行相关行业或地方的规定。 3.禁止劝诱离职条款。职工离职后负有不得诱使其他知悉企业商业秘密的员工离职的义务。如果违反此...查看全文