法律解析： 竞业禁止协议无效的情形包括： 1、竞业限制的期限超过两年； 2、没有给劳动者支付经济补偿； 3、竞业协议违反法律法规的强制性规定。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动...查看全文

法律分析:竞业禁止协议无效的情形包括:_x000D_ 1、竞业禁止协议主体不适格，签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人；_x000D_ 2、竞业禁止协议约定的期限超过两年；_x000D_ 3、用人单位让劳动...查看全文

竞业禁止协议无效的情形有：1、协议主体错误；签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业禁止适用条...查看全文

律师分析： 1、协议主体错误；2、超过竞业禁止的期限，《劳动合同法》第24条规定，竞业禁止协议的禁止期限不得超过两年。也就是说，如果双方在协议中约定的期限超过两年，则超出部分应当认定为无效；3、不给劳动者补偿。 【法律依据】： ...查看全文

法律解析： 1、协议主体错误；2、超过竞业禁止的期限，《劳动合同法》第24条规定，竞业禁止协议的禁止期限不得超过两年。也就是说，如果双方在协议中约定的期限超过两年，则超出部分应当认定为无效；3、不给劳动者补偿。 【法律依据】: ...查看全文

法律分析：竞业禁止协议无效的情形：_x000D_ 1、签订竞业禁止协议的企业一方，不是拥有商业秘密的权利人；_x000D_ 2、超过二年的竞业限制期限；_x000D_ 3、用人单位未按竞业禁止协议约定给付劳动者补偿。...查看全文

法律解析： 1、协议主体错误；2、超过竞业禁止的期限，《劳动合同法》第24条规定，竞业禁止协议的禁止期限不得超过两年。也就是说，如果双方在协议中约定的期限超过两年，则超出部分应当认定为无效；3、不给劳动者补偿。 【法律依据】: ...查看全文

法律分析:竞业禁止协议无效的情形:协议主体错误；超过竞业禁止的期限；不给劳动者补偿。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，期限最长不得超过两年。用人单位应当在竞业限制期限内按月给予...查看全文

竞业禁止协议无效的情形有：1、协议主体错误。签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业禁止适用条件的人员，如果不满足协议...查看全文

根据劳动法的规定，用人单位和劳动者可以协商解除竞业禁止协议。如果劳动者履行了协议，但单位超过三个月未支付补偿金，劳动者可以要求解除。竞业禁止协议无效的情形包括协议主体错误、超过两年期限以及单位不给劳动者补偿。解除竞业禁止协议的内容...查看全文

法律分析：一、竞业禁止协议无效的情形具体有哪些竞业禁止协议无效的情形如下：1、协议主体错误签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业禁止的一个非...查看全文

竞业禁止协议无效的情形包括竞业限制期限超过两年、未支付经济补偿和违反法律规定。根据劳动合同法，用人单位可与劳动者约定保密事项，包括竞业限制，并约定解除合同后给予经济补偿，劳动者违约需支付违约金。...查看全文

律师解答： 1、协议主体错误；2、超过竞业禁止的期限，《劳动合同法》第24条规定，竞业禁止协议的禁止期限不得超过两年。也就是说，如果双方在协议中约定的期限超过两年，则超出部分应当认定为无效；3、不给劳动者补偿。 【法律依据】： ...查看全文

无固定期限合同被裁员应当要求用人单位依法支付赔偿。裁员辞退员工补偿标准为依法支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者...查看全文

竞业禁止协议的规定有：企业可以与雇员通过雇佣劳动合同中的专门条款或者采用单独订立合同的形式，约定掌握企业商业秘密的雇员在其在职期间或离职后的一定期间内，不得从业于竞争公司或者进行竞争性营业活动。解除或终止劳动合同后，应对竞业限制期...查看全文

法律解析： 1.竞业禁止合同的概念：竞业禁止合同是合同的一种，由于它所限制的是劳动者的自由择业权，故它与一般的合同有本质上的不同。竞业禁止合同又叫“不竞争合同”，是指雇主与劳动者双方之间订立的用以约束其雇员在职或离职后一段时间内不...查看全文

律师解答： 1.竞业禁止合同的概念：竞业禁止合同是合同的一种，由于它所限制的是劳动者的自由择业权，故它与一般的合同有本质上的不同。竞业禁止合同又叫“不竞争合同”，是指雇主与劳动者双方之间订立的用以约束其雇员在职或离职后一段时间内不...查看全文

法律分析： 竞业禁止协议的生效条件有，用人单位与劳动者具有相应的民事行为能力；用人单位与劳动者协商一致、意思表示真实；以及该协议的内容不违法、不违背公序良俗。 法律依据：： 《《中华人民共和国劳动合同法》》第二十三条 用人单...查看全文

法律分析：一、哪些叫竞业禁止协议1、竞业禁止协议是指企业与雇员通过雇佣劳动合同中的专门条款或者采用单独订立合同的形式，约定掌握企业商业秘密的雇员在其在职期间或离职后的一定期间内，不得从业于竞争公司或者进行竞争性营业活动...查看全文

律师解答： 竞业禁止协议无效的情形有： 1、协议主体错误。签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业禁止适用条件的人员，...查看全文