法律分析： 竞业限制协议是一个附条件生效的合同，其生效的条件是当解除或终止劳动合的时候，而不是在双方签订竞业限制协议之日生效。在竞业限制期限内，用人单位应当按月给予劳动者经济补偿；劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支...查看全文

法律解析： 1.竞业禁止合同的概念：竞业禁止合同是合同的一种，由于它所限制的是劳动者的自由择业权，故它与一般的合同有本质上的不同。竞业禁止合同又叫“不竞争合同”，是指雇主与劳动者双方之间订立的用以约束其雇员在职或离职后一段时间内不...查看全文

律师解答： 1.竞业禁止合同的概念：竞业禁止合同是合同的一种，由于它所限制的是劳动者的自由择业权，故它与一般的合同有本质上的不同。竞业禁止合同又叫“不竞争合同”，是指雇主与劳动者双方之间订立的用以约束其雇员在职或离职后一段时间内不...查看全文

竞业禁止协议无效的情形如下：1、协议主体错误签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业禁止适用条件的人员，如果不满足协议...查看全文

法律分析:竞业禁止协议有效的条件:用人单位依法支付经济补偿；双方协商一致；竞业禁止的期限最长不得超过2年；范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，约定不得违反法律、法规的规定；人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和...查看全文

法律分析：一、哪些叫竞业禁止协议1、竞业禁止协议是指企业与雇员通过雇佣劳动合同中的专门条款或者采用单独订立合同的形式，约定掌握企业商业秘密的雇员在其在职期间或离职后的一定期间内，不得从业于竞争公司或者进行竞争性营业活动...查看全文

法律解析： 1、协议主体错误签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业禁止适用条件的人员，如果不满足协议签订的主体条件很...查看全文

法律解析： 1、协议主体错误签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业禁止适用条件的人员，如果不满足协议签订的主体条件很...查看全文

律师分析： 1、协议主体错误签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业禁止适用条件的人员，如果不满足协议签订的主体条件很...查看全文

劳动合同解除后竞业限制期内，应按月给予劳动者经济补偿，限制对象为用人单位的高管人员和其他负有保密义务之人，竞业限制范围、地域、期限需明确规定，协议不得违反法律法规，同类竞争的竞业限制期限不得超过2年。...查看全文

法律分析:竞业禁止协议的生效条件:用人单位与劳动者协商达成一致；双方的意思表示真实；约定的竞业禁止期限不超过二年；且未限制不负有保密义务的人员；双方均在协议上签字或盖章等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

竞业禁止协议无效的情形有：1、协议主体错误；签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业禁止适用条...查看全文

法律解析： 竞业禁止协议无效的情形包括： 1、竞业限制的期限超过两年； 2、没有给劳动者支付经济补偿； 3、竞业协议违反法律法规的强制性规定。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动...查看全文

法律分析:竞业禁止协议无效的情形包括:_x000D_ 1、竞业禁止协议主体不适格，签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人；_x000D_ 2、竞业禁止协议约定的期限超过两年；_x000D_ 3、用人单位让劳动...查看全文

法律解析： 1、协议主体错误；2、超过竞业禁止的期限，《劳动合同法》第24条规定，竞业禁止协议的禁止期限不得超过两年。也就是说，如果双方在协议中约定的期限超过两年，则超出部分应当认定为无效；3、不给劳动者补偿。 【法律依据】: ...查看全文

法律分析：竞业禁止协议无效的情形：_x000D_ 1、签订竞业禁止协议的企业一方，不是拥有商业秘密的权利人；_x000D_ 2、超过二年的竞业限制期限；_x000D_ 3、用人单位未按竞业禁止协议约定给付劳动者补偿。...查看全文

法律解析： 1、协议主体错误；2、超过竞业禁止的期限，《劳动合同法》第24条规定，竞业禁止协议的禁止期限不得超过两年。也就是说，如果双方在协议中约定的期限超过两年，则超出部分应当认定为无效；3、不给劳动者补偿。 【法律依据】: ...查看全文

竞业禁止协议无效的情况有三种：1、竞业禁止协议的签署方必须是商业秘密的权利人；2、竞业禁止协议的期限不能超过两年；3、用人单位如果要求劳动者签署竞业禁止协议，必须给予相应的补偿。...查看全文

律师分析： 1、协议主体错误；2、超过竞业禁止的期限，《劳动合同法》第24条规定，竞业禁止协议的禁止期限不得超过两年。也就是说，如果双方在协议中约定的期限超过两年，则超出部分应当认定为无效；3、不给劳动者补偿。 【法律依据】： ...查看全文

竞业禁止协议生效需要满足三个条件：签字或盖章、符合法律法规规定、已解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条,用人单位可以在劳动合同中与劳动者约定保守商业秘密和知识产权的保密事项,并可与劳动者约定竞业限制条款,但需给...查看全文