1、劳动合同解除后竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿（没有违反限制约定）；
2、竞业限制人员仅限于用人单位的高管人员和其他负有保密义务之人；
3、明确竞业限制的范围、地域、期限；
4、协议不得违反法律、法规的规定；
5、同类竞争，竞业限制期限不得超过2年。
最新竞业禁止协议的生效条件是什么？
律师回答
摘要：劳动合同解除后竞业限制期内，应按月给予劳动者经济补偿，限制对象为用人单位的高管人员和其他负有保密义务之人，竞业限制范围、地域、期限需明确规定，协议不得违反法律法规，同类竞争的竞业限制期限不得超过2年。
延伸阅读
竞业禁止协议的法律规定和执行方式是怎样的？
竞业禁止协议是一种法律约定，旨在限制员工在离职后在特定行业从事竞争活动。根据法律规定，竞业禁止协议必须符合以下条件：协议范围合理、限制期限合适、限制地域合理。执行方式包括但不限于：签署协议、制定明确的禁止行为范围、约定违约责任、监督与执行等。法律规定要求竞业禁止协议的合法性和合理性，保护雇主的商业利益，同时也要保护员工的就业权益。在执行过程中，双方应遵守协议约定，如有违约行为，可能会面临法律责任。因此，雇主和员工在签署竞业禁止协议前应仔细审查协议内容，并在必要时咨询专业法律意见。
竞业禁止协议是一种法律约定，旨在限制员工在离职后在特定行业从事竞争活动。根据法律规定，竞业禁止协议必须符合以下条件：协议范围合理、限制期限合适、限制地域合理。执行方式包括但不限于：签署协议、制定明确的禁止行为范围、约定违约责任、监督与执行等。法律规定要求竞业禁止协议的合法性和合理性，保护雇主的商业利益，同时也要保护员工的就业权益。在执行过程中，双方应遵守协议约定，如有违约行为，可能会面临法律责任。因此，雇主和员工在签署竞业禁止协议前应仔细审查协议内容，并在必要时咨询专业法律意见。
结语：竞业禁止协议是一项重要的法律约定，以保护雇主的商业利益和员工的就业权益。根据法律规定，协议范围、限制期限和地域必须合理。在执行过程中，双方应遵守约定，如有违约行为可能面临法律责任。在签署竞业禁止协议前，雇主和员工应仔细审查协议内容，并在必要时咨询专业法律意见，以确保合法性和合理性。
法律依据
《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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