(一)在试用期间被证明不符合录用条件;(二)严重违反用人单位的规章制度;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正...查看全文

律师分析： (一)在试用期间被证明不符合录用条件;(二)严重违反用人单位的规章制度;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提...查看全文

法律分析:在试用期内解除合同要符合下列条件:用人单位与劳动者协商达成一致；劳动者提前三日通知用人单位；或者单位因劳动者具有被证明不符合其录用条件等情形而单方面与劳动者解约等。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

许多公司企业在员工试用期内认为员工具有随时以不符合录用条件为由终止试用、解除劳动合同的自由。但根据实务判例来看,很多用人单位在试用期解除劳动合同被认定为是违法解除,需要向劳动者支付赔偿金。试用期解除劳动合同的条件包括:用人单位需明...查看全文

许多公司企业在员工试用期内认为员工具有随时以不符合录用条件为由终止试用、解除劳动合同的自由。但根据实务判例来看,很多用人单位在试用期解除劳动合同被认定为是违法解除,需要向劳动者支付赔偿金。试用期解除劳动合同的条件包括:用人单位需明...查看全文

法律分析:1、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法...查看全文

律师分析： 1、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规...查看全文

法律解析： 1、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规...查看全文

试用期解除劳动合同需提前3日通知；若用人单位违反劳动合同法第38条，劳动者可单方解除；劳动者过失或非过失辞退，用人单位可单方解除；其他情况。...查看全文

律师解答： (一)在试用期间被证明不符合录用条件;(二)严重违反用人单位的规章制度;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提...查看全文

劳动合同解除情形：用人单位违反劳动保护、未支付报酬、未缴社保、违法规章制度、劳动合同无效，劳动者可解除合同；用人单位强迫劳动、违章指挥危害安全，劳动者可立即解除合同。劳动者不符录用条件、违反规章制度、严重失职、对单位工作造成严重影...查看全文

法律分析:试用期解除劳动合同的条件:用人单位与劳动者协商达成了一致的意见；劳动者提前三日通知了其所在的用人单位；或者劳动者不符合用人单位在试用期间的录用条件等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三...查看全文

试用期解除劳动合同的条件一般是劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件。除此之外，劳动者具有严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成...查看全文

律师分析： 试用期解除劳动合同的条件一般是劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件。除此之外，劳动者具有严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的...查看全文

法律分析:试用期解除劳动合同的条件一般是劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件。除此之外，劳动者具有严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本...查看全文

法律分析：试用期解除合同条件有：_x000D_ 1.在试用期间被证明不符合录用条件的。_x000D_ 2.严重违反用人单位的规章制度的。_x000D_ 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。_x000D_ 4....查看全文

法律分析： 试用期解除合同条件有： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的。 2.严重违反用人单位的规章制度的。 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造...查看全文

法律分析： 试用期内，劳动者只需提前三天通知用人单位，无需说明理由，就可以解除劳动合同。对于用人单位，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者有严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济赔偿金。 ...查看全文

试用期辞退根据《劳动合同法》第二十一条规定，要满足以下条件之一：1、劳动者不符合录用条件；2、严重违反规章制度；3、严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；4、同时与其他单位建立劳动关系，对工作任务造成严重影响且拒不改正；5、以欺...查看全文

试用期解除劳动合同的条件及用人单位不办理档案转移的解决办法。根据《劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合录用条件、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系等。同时，用人单位在解除劳动合同时应提前30天通知或...查看全文