法律解析： 法定节假日是除夕到初六，初七上班。 【法律依据】: 《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》 各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构:经国务院批准，现将2021年元旦、春节、清明节、劳动节、...查看全文

一、国家规定一周正常上班时间是几小时 1、国家规定劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。 2、 法律依据：《中华人民共和国劳动法》...查看全文

一般的工作时间应该是八个小时，劳动法规定的劳动者每日工作的时间不应该超过八个小时，平均每周工作的时间不超过44个小时，而且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。但是，还是由于劳动关系的供不应求和来自于用人单位的压力，大多数劳动者...查看全文

受各地陆续取消核酸检测点的影响，抗原试剂成为了居民判断自己是否感染新冠病毒的重要手段。员工“阳性请假”或者“转阴返岗”的需求，成为抗原试剂需求激增的重要原因之一。不过，政府出台的新措施或将从根本上改变市面上的“一盒难求”的需求状况...查看全文

一、在单位上班,收取押金合法吗 1、根据劳动合同法，收取押金是禁止的。 2、提供工作服属于提供正常劳动条件的一种，也不应该收取押金。 《劳动合同法》第九条和第把十四条分别规定了禁止收取员工押金和违法收取押金的法律责任：“用人单位招...查看全文

1.根据劳动合同法，单位收取押金是禁止的，包括工作服的押金。 2.用人单位不得扣押员工的身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。 3.单位无权以任何理由扣留已离职的员工档案，应通过法律手段来维护自己的权益。...查看全文

律师分析： 有些公司上班有些公司双休，这个很难说，你要看是什么单位正规的单位是双休的，周六日都不上班，如果是小公司的话是周六是要上班的，如果你是问国家的单位，民政单位，那应该是不上班的。 【法律依据】： 《国务院关于修改...查看全文

法律解析： 周六算正常上班是否合法，要看用人单位实行哪种工时制，实行综合工时制和不定时工时制周六可以算正常上班，但是这两种工时制需要经过人力资源局审批。用人单位实行标准工时制的，周六上班又不安排补休的工资按双倍计算。我国劳动法规定...查看全文

法律解析： 有些公司上班有些公司双休，这个很难说，你要看是什么单位正规的单位是双休的，周六日都不上班，如果是小公司的话是周六是要上班的，如果你是问国家的单位，民政单位，那应该是不上班的。 【法律依据】: 《国务院关于修改...查看全文

法律解析： 周六算正常上班是否合法，要看用人单位实行哪种工时制，实行综合工时制和不定时工时制周六可以算正常上班，但是这两种工时制需要经过人力资源局审批。用人单位实行标准工时制的，周六上班又不安排补休的工资按双倍计算。我国劳动法规定...查看全文

律师解答： 有些公司上班有些公司双休，这个很难说，你要看是什么单位正规的单位是双休的，周六日都不上班，如果是小公司的话是周六是要上班的，如果你是问国家的单位，民政单位，那应该是不上班的。 【法律依据】： 《国务院关于修改...查看全文

随着社会经济的发展，劳动者的权利保障体系也日益完善，劳动者的工作时间是有明确规范的，享有法定节假日的休息，那么，法定节假日调休的算工作日吗？为了帮助大家更好地了解相关法律知识，网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。 ...查看全文

法律解析： 明天是2021年8月18日正常上班。除非到轮休周，要不然就得上班哦。敬爱与明天！ 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 工作时间为每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。 第三十七...查看全文

法律分析：1、在公司上班没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同，如果不签订的，劳动者可以主张双倍工资。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 ，【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同...查看全文

法律解析： 劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动...查看全文

律师分析： 劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动...查看全文

律师解答： 劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动...查看全文

可以。如果员工被判缓刑，在缓刑执行期间，原公司若没有因此解除劳动关系的，仍可以到公司上班。被判处缓刑的罪犯，没有被剥夺劳动的权利。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第七十五条 【缓刑犯应遵守的规定】被宣告缓刑的犯罪分子，应当遵守...查看全文

法律分析:公司正常经营但欠钱不还，可以起诉该公司请求偿还债务。根据相关法律规定，可以向法院申请支付令促使该公司还款，还可以向人民法院申请破产，只需要提供债务人到期未清偿的证据即可。法律依据:《民事诉讼法》第...查看全文

单位安排加班应支付加班费，根据《劳动法》第44条，安排延长工作时间的应支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作且不能安排补休的应支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排工作的应支付不低于工资300%的工资报酬。...查看全文