律师分析： 用人单位有权根据实际需要调整员工的职责范围和工作地点，但应当符合提前告知、征得同意等程序要求。劳动者在理解公司规定、自身能力和发展方向的基础上切忌过于散漫，视这种局面为对现存状况的直接谴责。合理的调配有利于考验劳动者的...查看全文

法律分析：一、劳动者不同意调岗怎么办1、公司可以解除劳动合同，支付经济赔偿金给员工。劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更，应当协商一致根据劳动合同法第三条第二款、第二十九条之规定，依法订立的劳动合同具...查看全文

法律解析： 用人单位有权根据实际需要调整员工的职责范围和工作地点，但应当符合提前告知、征得同意等程序要求。劳动者在理解公司规定、自身能力和发展方向的基础上切忌过于散漫，视这种局面为对现存状况的直接谴责。合理的调配有利于考验劳动者的...查看全文

法律解析： 用人单位有权根据实际需要调整员工的职责范围和工作地点，但应当符合提前告知、征得同意等程序要求。劳动者在理解公司规定、自身能力和发展方向的基础上切忌过于散漫，视这种局面为对现存状况的直接谴责。合理的调配有利于考验劳动者的...查看全文

劳动者不接受调岗，用人单位能否按照违纪解除劳动合同?劳动者不接受调岗，用人单位可以按照违纪解除劳动合同。《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同，但也不可否认用人单位因生产结构、经营范围进行调整或外部市场发生变化...查看全文

调岗降薪属于变更劳动合同内容，双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的，可以要求解除劳动合同，单位应当向劳动者支付经济补偿。...查看全文

不同意调岗单位解除劳动合同吗岗位调动不同意可以申请劳动仲裁。 1、员工不同意调岗单位不能单方解除劳动合同，给员工调岗需要双方协商一致，若因为员工不同意就单方解除劳动合同，单位需要给员工支付赔偿金，赔偿金按照补偿金的双倍计算，经济补...查看全文

根据《劳动合同法》相关规定，员工调岗需要满足一定条件，如协商一致、员工不能胜任原工作、合同变更等。员工不同意调岗可以要求经济补偿，补偿标准按照工作年限计算。如果公司没有正当理由强制调岗，员工可以解除劳动合同并获得经济补偿。 员工调...查看全文

根据我国劳动合同法，双方当事人在无法协商一致时，可以支付一个月工资作为经济补偿金，提前三十日通知后解除劳动合同。对于不胜任岗位解除的问题，建议确认调岗制度合法生效，评估员工原岗位要求和考核结果，发送调岗通知并禁止其返回原部门工作，...查看全文

法律解析： 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，虽然用人单位可以根据生产经营需要对劳动者的工作岗位进行调整，但是必须和劳动者协商一致后才能实施，并签订书面的劳动合同变更条款。如果劳动者不同意调岗，用人单位不...查看全文

律师分析： 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，虽然用人单位可以根据生产经营需要对劳动者的工作岗位进行调整，但是必须和劳动者协商一致后才能实施，并签订书面的劳动合同变更条款。如果劳动者不同意调岗，用人单位不...查看全文

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，虽然用人单位可以根据生产经营需要对劳动者的工作岗位进行调整，但是必须和劳动者协商一致后才能实施，并签订书面的劳动合同变更条款。如果劳动者不同意调岗，用人单位不可以此为由解...查看全文

法律分析:用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，虽然用人单位可以根据生产经营需要对劳动者的工作岗位进行调整，但是必须和劳动者协商一致后才能实施，并签订书面的劳动合同变更条款。如果劳动者不同意调岗，用人...查看全文

公司员工不同意调岗，公司无权擅自调岗。劳动者可以拒绝不合法的调岗，申请劳动争议仲裁维权。公司调离岗位如果本人不同意，可以提起劳动仲裁。劳动仲裁包括申请、审查受理、仲裁准备和仲裁审理四个步骤。劳动者递交申请书及相关材料，仲裁委员会决...查看全文

法律分析：一、员工调岗不同意怎么办1、公司可以解除劳动合同，支付经济赔偿金给员工。劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更，应当协商一致根据劳动合同法第三条第二款、第二十九条之规定，依法订立的劳动合同具有...查看全文

公司安排员工调岗不同意怎么办 公司安排员工调岗，员工不同意的处理方法： 1、公司调岗本人不同意，则公司无权擅自调岗。用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，调整劳动者工作岗位是用人单位生产经...查看全文

在处理劳动争议时，应与公司协商解决，并在劳动合同中约定变更条款，签订书面变更协议并留存备案，依法建立完善的劳动规章制度。 1.劳动合同中应约定变更条款，以便日后进行人事调整。 2.变更合同约定应签书面协议，依法签订变更协议并留存备...查看全文

法律分析： 员工不同意调岗：调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。如果劳动者不能胜任工作，用人单位有权调整岗位。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

1、公司可以解除劳动合同，支付经济赔偿金给员工。 劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更，应当协商一致根据劳动合同法第三条第二款、第二十九条之规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务。同...查看全文

律师分析： 1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。” 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文