一、试用期七天没签合同离职有工资吗?试用期七天没签合同离职有工资，试用期不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资，可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。如果没有签订合同就开始工作，工作时...查看全文

法律分析：试用期七天没签合同离职有工资，试用期不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资，可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。 如果没有签订合同就开始工作，工作时间超过一个月但是没有满一年的，单位或企业应该向...查看全文

试用期七天没签合同离职有工资，试用期不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资，可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。 如果没有签订合同就开始工作，工作时间超过一个月但是没有满一年的，单位或企业应该向劳动者支付两...查看全文

试用期七天没签合同离职有工资，试用期不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资，可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。 如果没有签订合同就开始工作，工作时间超过一个月但是没有满一年的，单位或企业应该向劳动者支付两...查看全文

试用期七天没签合同离职有工资，试用期不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资，可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。 如果没有签订合同就开始工作，工作时间超过一个月但是没有满一年的，单位或企业应该向劳动者支付两...查看全文

法律分析：没签合同工作七天辞职有工资,劳动者只要提供了劳动,无论是是试用期还是正式期,就有获得劳动报酬的权利。试用期没有订立劳动合同,是事实劳动关系,用人单位依法支付劳动者工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解...查看全文

法律分析：不正常，依据我国相关法律的规定，劳动者在试用期工作七天后辞职，如果用人单位不支付劳动报酬的，用人单位的行为是违法的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过...查看全文

法律解析： 这种约定是违反《劳动合同法》的，法律规定，从正式产生劳动关系之日起就应当有工资，可以起诉或向劳动部门举报。 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，...查看全文

法律解析： 这种约定是违反《劳动合同法》的，法律规定，从正式产生劳动关系之日起就应当有工资，可以起诉或向劳动部门举报。 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，...查看全文

律师解答： 这种约定是违反《劳动合同法》的，法律规定，从正式产生劳动关系之日起就应当有工资，可以起诉或向劳动部门举报。 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，...查看全文

试用期内没签合同离职应该发放薪资。只要劳动者在单位上班,实际上就确认了雇佣关系,无论是否已签订合同,实际上都已经有雇佣关系的事实,需要支付薪资。 试用期不签合同违法嘛? 《劳动合同法》第十条规章，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同...查看全文

劳动者试用期离职，工资应按约定支付。法律规定，用人单位应根据劳动合同约定和工作天数支付工资，并在解除劳动合同时一次性支付。劳动法第50条规定工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得拖欠。工资支付暂行规定第7条规定工资必须按约定日...查看全文

没签合同干了七天辞职有薪资，依据我国相关法律的规章，用人单位在建立劳动关系一个月内签订劳动合同是合法的，劳动者上班6天辞职的，是有薪资的，解除劳动关系后，用人单位要一次性支付薪资。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 薪资应当以货...查看全文

法律分析：一、试用期七天工作七天离职没有工资吗1、劳动者在试用期工作七天离职,是有工资的。用人单位应当按照双方在劳动合同中的约定和劳动者的工作天数来支付给劳动者工资,并且应当在解除劳动合同时一次性进行支付。...查看全文

律师解答： 试用期前七天不给工资是不合法的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳...查看全文

依据我国相关法律的规章，约定试用期七天无薪资的协议是无效的，该协议是违反法律规章的，劳动者提供劳动服务的，用人单位要支付薪资。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规章：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动...查看全文

法律解析： 不合理。公司有一个试岗期7天，没有做满，公司不发工资是不合法的，提供了劳动，用人单位应支付工资的，用人单位不支付工资，可以向当地劳动监察大队投诉，让劳动监察大队介入处理的。 【法律依据】： 《劳动保障监察条例》第十一...查看全文

法律解析： 不合理。试岗期即试用期，根据劳动合同法规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且试用期内需缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同...查看全文

法律解析： 不合理。试岗期即试用期，根据劳动合同法规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且试用期内需缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同...查看全文

法律分析：签订了劳动合同但还处在试用期的，这样的临时工提出辞职，三天以后就可以离职了。签订了劳动合同并且试用期已过的临时工。过了试用期的临时工提出辞职三十天以后才可以离职。没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞...查看全文