试用期没有签合同3天离职-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期没有签合同3天离职

法律分析：签订了劳动合同但还处在试用期的，这样的临时工提出辞职，三天以后就可以离职了。签订了劳动合同并且试用期已过的临时工。过了试用期的临时工提出辞职三十天以后才可以离职。没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞...查看全文

问试用期没签合同离职提前几天

法律分析：1、根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 2、《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (1)未按照劳动合同约定提供...查看全文

问试用期七天没签合同离职有工资吗

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法律分析：没签合同工作七天辞职有工资,劳动者只要提供了劳动,无论是是试用期还是正式期,就有获得劳动报酬的权利。试用期没有订立劳动合同,是事实劳动关系,用人单位依法支付劳动者工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解...查看全文

问试用期七天没签合同离职有工资吗？

答

试用期七天没签合同离职有工资，试用期不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资，可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。如果没有签订合同就开始工作，工作时间超过一个月但是没有满一年的，单位或企业应该向劳动者支付两...查看全文

问试用期七天没签合同离职有工资吗？

答

一、试用期七天没签合同离职有工资吗?试用期七天没签合同离职有工资，试用期不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资，可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。如果没有签订合同就开始工作，工作时...查看全文

问试用期七天没签合同离职有薪资嘛？

答

试用期七天没签合同离职有薪资，试用期不到一个月有薪资。如果企业不给当事人结清薪资，可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。如果没有签订合同就开始工作，工作时间超过一个月但是没有满一年的，单位或企业应该向劳动者支付两...查看全文

问试用期七天没签合同离职有工资么？

答

问试用期七天没签合同离职有工资吗？

答

法律分析：试用期七天没签合同离职有工资，试用期不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资，可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。如果没有签订合同就开始工作，工作时间超过一个月但是没有满一年的，单位或企业应该向...查看全文

问试用期七天没签合同离职有工资么

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问试用期没签合同离职

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没签合同的话在试用期辞职的方式:一般劳动者在试用期期间,要提前三天通知好用人单位,不需要提交书面的辞职申请,三天后即可离职,解除劳动者本人与用人单位之间的劳动合同。一、试用期没签合同辞职应该...查看全文

问试用期没签合同离职？

答

律师分析：试用期没签合同可以辞职，虽然没签合同，但最好是提前三天提出离职，另外，用人单位不签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位给予补偿，向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

问没签合同试用期离职

答

法律分析：没签合同试用期辞职的方式是劳动者在试用期的期间内提前三天通知用人单位，可以解除劳动者与用人单位之间的劳动合同。原因是用人单位与劳动者在合同中约定试用期间的本质是为了为双方提供一个选择的机会，如果劳动者在试用期不能胜任工作...查看全文

问试用期离职没签合同

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问试用期3天被辞退有工资吗,没签合同

答

试用期3天被辞退时，可以一次性支付工资。即使没有劳动合同也没关系，可以通过以下证明来证实劳动关系：用人单位的招聘记录；用人单位发放的身份证明文件；考勤记录；其他证据。...查看全文

问试用期7天内离职有工资吗没签合同

答

劳动合同对于离职后的工资支付有一定规定，但如果离职给用人单位造成损失，用人单位可要求劳动者赔偿。未签订劳动合同的劳动者可随时离职，用人单位在一个月内书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付实际工作时间的劳动报酬。...查看全文

问没签劳动合同试用期离职需要几天

答

没有劳动合同辞职按照正常程序需要至少三十天，如果是在试用期，那么只需要三天，用人单位没有签劳动合同属于违法行为，可以要求双倍薪资的赔偿，劳动合同的签订最迟需要在建立劳动关系后的一个月内签订。...查看全文

问试用期没有签订合同,用了三天辞职了

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法律分析：依据劳动合同法的规定，没有签订劳动合同不影响劳动者辞职，劳动者可以向用人单位提供辞职书后辞职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...查看全文

问试用期3天内离职有工资吗

答

法律分析：一、试用期3天内离职有工资吗劳动者在试用期三天内离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。...查看全文

问试用期没签合同有离职证明吗？

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律师分析：试用期没签合同离职能开离职证明。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的,劳动者可以随时离职,并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿,离职单位须按照劳动法规定向劳动者出具离职证明并办理离职手续。...查看全文

问杭州没有签订合同试用期离职

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法律分析：劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开...查看全文