1、有。没签劳动合同，自离了是有工资的，但是如果因为劳动者的离职，给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。
2、没有签订劳动合同，劳动者可以随时离职。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
试用期7天内离职有工资吗没签合同
律师回答
摘要：劳动合同对于离职后的工资支付有一定规定，但如果离职给用人单位造成损失，用人单位可要求劳动者赔偿。未签订劳动合同的劳动者可随时离职，用人单位在一个月内书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付实际工作时间的劳动报酬。
延伸阅读
试用期内离职是否有工资保障？合同签署情况如何？
在试用期内离职是否有工资保障，以及合同签署情况如何，需要根据具体的法律和合同规定来确定。根据中国劳动法，试用期内离职的员工应当享有相应的工资保障，但具体金额可能会根据公司政策和实际工作时间进行调整。至于合同签署情况，如果您在试用期内离职且没有签署正式合同，那可能会影响您的权益保障。建议您与雇主或人力资源部门进行沟通，了解具体的工资支付和合同签署情况，以确保自身权益的合法保护。请注意，以上只是一般性建议，具体情况可能因地区、公司政策和合同条款而有所不同，最好咨询专业的律师或法律顾问以获取准确的法律意见。
在试用期内离职是否有工资保障，以及合同签署情况如何，需要根据具体的法律和合同规定来确定。根据中国劳动法，试用期内离职的员工应当享有相应的工资保障，但具体金额可能会根据公司政策和实际工作时间进行调整。至于合同签署情况，如果您在试用期内离职且没有签署正式合同，那可能会影响您的权益保障。建议您与雇主或人力资源部门进行沟通，了解具体的工资支付和合同签署情况，以确保自身权益的合法保护。请注意，以上只是一般性建议，具体情况可能因地区、公司政策和合同条款而有所不同，最好咨询专业的律师或法律顾问以获取准确的法律意见。
结语：根据以上情况，建议您尽快与雇主或人力资源部门进行沟通，了解具体的工资支付和合同签署情况，以确保自身权益的合法保护。在试用期内离职是否有工资保障，以及合同签署情况如何，需要根据具体的法律和合同规定来确定。请注意，最好咨询专业的律师或法律顾问以获取准确的法律意见。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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