带薪病假一年是几天

律师回答

没有一个人的身体是铁打的,任何一个人在生活中都会得一些大大小小的病。当我们生病后务必会申请病假。,为大家收集了下列资料。

一年有几天带薪病假及其工资计算办法是什么

一、短期病假的工资计算基数

病假工资的计算基数按以下原则确定:

(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。

(三)用人单位与劳动者无任何约定的,病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

按以上原则计算的病假工资基数,均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。

二、连续病假工资的计算系数

1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的:

(1)连续工龄不满两年者,病假工资为本人工资的60%;

(2)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为本人工资的70%;

(3)连续工龄满四年不满六年者,病假工资为本人工资的80%;

(4)连续工龄满六年不满八年者,病假工资为本人工资的90%;

(5)连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为本人工资的100%。

2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的:

(1)连续工龄不满一年者,疾病救济费为本人工资的40%;

(2)连续工龄满一年不满三年者,疾病救济费为本人工资的50%;

(3)连续工龄满三年及三年以上者,疾病救济费为本人工资的60%。

三、病假工资的计算公式

月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数

日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数

四、病假天数的确定

疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念,是指国家规定的制度工作日加法定休假日,例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天,6月份单位制度工作日是20天,如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日,而不是统一的国家规定的20.92天月平均工作天数。

当我们的身体不适时,我们不应该强撑。我们应当向公司申请病假,在家积极治疗自己的身体。不要让自己的身体处于不健康的状态,应当让自己时时刻刻都处于精神饱满的状态。如果你还有其它关于法律方面的问题,请咨询网律师。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
一年有几天带薪病假?

律师分析: 1、带薪年休假的假期 (一)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天; (二)已满10年不满20年的,年休假10天; (三)已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2、劳动者能不享...查看全文

带薪病假一年有几天?

律师解答: 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的...查看全文

带薪病假一年有几天

法律分析:一、带薪病假一年有几天带薪病假规定给予三个月到二十四个月的医疗期。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:...查看全文

一年带薪病假有几天

员工请病假工资的计算方法是根据医疗期内的规定支付,可以低于最低工资标准的80%。医疗期满后,员工能从事原工作则继续履行劳动合同,不能从事原工作则需进行劳动能力鉴定。...查看全文

每年有几天带薪病假

没有一个人的身体是铁打的,任何一个人在生活中都会得一些大大小小的病。当我们生病后务必会申请病假。那么,我们一年中有多少天带薪病假呢?而病假期间的工资又是如何计算的呢? 一年有几天带薪病假及其工资计算办法是什么 一、短期病假的工资计...查看全文

一年12天带薪病假

法律分析:年假带薪。 节假日加班补偿的规定: 《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一...查看全文

带薪病假一般有几天

劳动法中未规定职工一年可请多少天病假,病假时间由病情决定。但根据《劳动合同法》第40条(一)项规定,若职工病假时间超过规定的医疗期,无法从事原工作或用人单位安排的其他工作,用人单位可提前30天通知或支付一个月工资解除劳动合同,并支...查看全文

员工一年的带薪病假有几天?

律师解答: 1、带薪年休假的假期 (一)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天(二)已满10年不满20年的,年休假10天(三)已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2、劳动者能不享受当年的...查看全文

一个月有几天带薪病假?

律师分析: 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。2、实际工...查看全文

一个月有几天带薪病假

法律分析:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。2、...查看全文

企业职员一年有几天带薪病假?

律师解答: 职工带薪病假有多少天,依据劳动者在用人单位工作的年限而定,病假最长不超过二十四个月。根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。 【法律依据】: 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》...查看全文

企业员工一年有几天带薪病假

法律分析:一、企业员工一年有几天带薪病假带薪病假一年有多少天应当是根据病情情况,还有就是劳动者本人的工作年限来进行确定的。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知...查看全文

企业员工一年有几天带薪病假

法律分析:1、性质不同 (1)事假是指因个人私事或者其他个人原因而向企业或者用人单位主动请假。 (2)病假是指指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,企业或用人单位给与的假期,病假具有一定的...查看全文

带薪病假一个月几天,规定是

带薪病假一个月几天 法律有规定有薪的病假(医疗期),法律规定是:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一...查看全文

带薪病假一年有多少天?

律师分析: 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的...查看全文

带薪病假一年有多少天

法律分析:根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年...查看全文

一年有多少天带薪病假?

律师解答: 1、带薪年休假的假期 (一)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天; (二)已满10年不满20年的,年休假10天; (三)已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2、劳动者能不享...查看全文

带薪病假一年有多少天?

法律解析: 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的...查看全文

员工带薪病假有几天?

律师解答: 实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年...查看全文

劳动法带薪病假几天

病假按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。...查看全文

推荐律师

王亦天

北京市-北京市-东城区

认证律师合同纠纷、合同纠纷

已服务143人次

热门法律问题