法律分析：一、带薪病假一年有几天
带薪病假规定给予三个月到二十四个月的医疗期。
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
二、连续病假工资的计算系数：
（一）、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：
1、连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;
2、连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;
3、连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;
4、连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;
5、连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。
（二）、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的：
1、连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;
2、连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;
3、连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。
（三）、病假工资的计算公式：
1、月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数
2、日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数
以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日。
如果遭遇公司老板不给带薪病假的，提醒大家可以咨询专业的律师帮助，运用法律的武器保护自己应得的合法权益，不要因为怕麻烦丢工作就委屈自己，忍气吞声。
法律依据：《劳动合同法》第四十条(一)项规定，职工病假时间超过规定的医疗期不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除劳动合同。用人单位据此解除合同，还需要支付经济补偿金。
