事业单位工作20年的班因病死亡赔偿金额是多少?

律师回答
摘要:职工因病死亡单位补偿包括丧葬费、抚恤金和遗属生活补助费。烈士和因公牺牲者可获得较高标准的抚恤金,而病故者可获得较低标准的抚恤金。工伤的认定程序包括申请、调查和认定,一般在60日内完成。
在职职工因病死亡单位有下列补偿:
1、丧葬费,在职人员因病或非因工死亡,丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发给;
2、抚恤金。烈士和因公牺牲的,为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费;病故的,为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费;
3、遗属生活补助费。
工伤的认定程序是什么
工伤的认定程序如下:
1、申请。单位应当在一个月内提出申请认定,单位不提申请的,劳动者在一年内提出工伤认定申请,提工伤认定申请要准备相应的材料;
2、调查。
接受申请后劳动保障部门应当对事故伤害进行调查核实;
3、认定。一般于60日内作出认定。
:《中华人民共和国社会保险法》第十七条
延伸阅读
事业单位工作20年的班因病死亡,家属能否获得赔偿?
根据我国相关法律规定,事业单位工作20年的班因病死亡,其家属有权获得赔偿。根据《劳动合同法》和《侵权责任法》,事业单位作为用人单位,在员工因工作关系导致的意外伤亡或死亡时,应承担相应的赔偿责任。家属可以向事业单位提出赔偿要求,包括经济赔偿和精神抚慰金等。具体赔偿金额将根据事业单位的具体情况、工作年限以及病因等因素进行综合评估。家属应尽快与事业单位联系,提供相关证据和资料,并寻求法律援助以确保自身权益得到保护。
结语:根据中华人民共和国社会保险法及相关法律规定,职工因病死亡单位应提供相应补偿。包括丧葬费、抚恤金和遗属生活补助费。工伤的认定程序包括申请、调查和认定,一般于60日内作出认定。根据劳动合同法和侵权责任法,事业单位应承担相应赔偿责任。家属可向事业单位提出赔偿要求,具体赔偿金额将根据不同因素进行评估。家属应尽快联系事业单位,提供相关证据和资料,并寻求法律援助以保护自身权益。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第十七条
参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。
所需资金从基本养老保险基金中支付。

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