律师分析： 一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。结合相关法律规定可知...查看全文

法律分析:一般情况下，主动辞职是没有有经济补偿金的，但如果是因为用人单位的违法行为而导致员工主动离职的，比如用人未及时足额支付劳动报酬的或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，此时员工主动离职可以要求赔偿补偿金。...查看全文

一、主动辞职能否获得经济补偿金 1、主动辞职不能获经济补偿 2、尽管《劳动合同法》第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算”但是第46条又就用人...查看全文

律师分析:劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金，但此规定不能一概适用。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：...查看全文

律师解答： 没有经济补偿金。如果用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

律师解答： 主动辞职在以下几种情况，可以要求用人单位给付补偿金：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳...查看全文

法律解析： 有赔偿的 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金： （一）用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的； （二）劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，单方面且合法地解除劳动合同的...查看全文

法律解析： 没有经济补偿金。如果用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 没有经济补偿金。如果用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

律师解答： 有赔偿的 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金： （一）用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的； （二）劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，单方面且合法地解除劳动合同的...查看全文

法律解析： 有赔偿的 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金： （一）用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的； （二）劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，单方面且合法地解除劳动合同的...查看全文

法律分析:一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但用人单位有以下情形之一，员工主动离职可以获得经济补偿:未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或...查看全文

律师解答： 如果用人单位有过错，劳动者离职的，可以获得经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师解答： 单位员工主动离职没有经济补偿金。如果用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 【法律依据】： 《...查看全文

律师解答： 自己提出离职没有经济补偿金，但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

法律分析:主动辞职离职的一般没有经济补偿金，但是劳动者是被迫主动离职的，比如用人单位未及时足额支付劳动报酬的，导致劳动者主动离职的，那么此时劳动者是可以要求用人单位支付经济补偿金的。法律依据:《《中华人民共...查看全文

劳动者解除劳动合同要求单位支付经济补偿的情形包括：未提供劳动保护或劳动条件、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反法律损害劳动者权益、劳动合同无效、其他法定情形。...查看全文

法律分析:主动辞职离职一般没有经济补偿金，但用人单位有下列情形之一的除外:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未及时足额支付劳动报酬的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其他。...查看全文

一般情况下，主动辞职是没有经济补偿金的。但用人单位的违法行为导致员工主动离职的除外，例如未及时足额支付劳动报酬或未依法为员工缴纳社会保险费等。在这种情况下，员工主动离职可以要求赔偿补偿金。...查看全文

法律分析:员工主动辞职若因为用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为的，用人单位应支付经济补偿；若是由于员工个人原因离职的，不能要求支出经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文