主动辞职的经济补偿规定

律师回答
摘要:劳动者解除劳动合同要求单位支付经济补偿的情形包括:未提供劳动保护或劳动条件、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反法律损害劳动者权益、劳动合同无效、其他法定情形。
劳动者有下列情形解除劳动合同的,要求单位支付经济补偿:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
延伸阅读
主动辞职后的法律责任和赔偿问题
主动辞职后的法律责任和赔偿问题涉及员工在主动离职后可能面临的法律后果和赔偿责任。根据劳动法规定,如果员工主动辞职,通常不享有经济补偿。然而,根据具体情况,一些特定情况下,雇主可能需要支付一定的补偿,如合同约定、公司政策或法律规定的离职补偿。此外,员工在离职后也需履行合同义务,如保护商业机密、不侵犯竞业禁止协议等。如果员工违反合同义务,雇主可能会追究法律责任并要求赔偿损失。因此,员工在主动辞职后应了解相关法律责任和赔偿问题,以避免潜在的纠纷和法律风险。
结语:劳动者解除劳动合同并要求单位支付经济补偿的情况包括:未提供劳动保护或条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、用人单位违反法律规定损害劳动者权益、劳动合同无效、其他法律规定的情形。另外,主动辞职后员工需履行合同义务,如保护商业机密、遵守竞业禁止协议等。特定情况下,雇主可能需支付离职补偿。员工应了解相关法律责任和赔偿问题,以避免潜在的纠纷和法律风险。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
主动辞职有经济补偿金吗

法律分析:一般情况下,主动辞职是没有有经济补偿金的,但如果是因为用人单位的违法行为而导致员工主动离职的,比如用人未及时足额支付劳动报酬的或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的,此时员工主动离职可以要求赔偿补偿金。...查看全文

主动辞职还有经济补偿吗?

律师分析: 一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。结合相关法律规定可知...查看全文

主动辞职还有经济补偿嘛?

律师解答: 一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。结合相关法律规定可知...查看全文

主动辞职离职的有无经济补偿金

法律分析:主动辞职离职的一般没有经济补偿金,但是劳动者是被迫主动离职的,比如用人单位未及时足额支付劳动报酬的,导致劳动者主动离职的,那么此时劳动者是可以要求用人单位支付经济补偿金的。法律依据:《《中华人民共...查看全文

职员主动辞职有经济补偿金吗?

律师解答: 主动辞职在以下几种情况,可以要求用人单位给付补偿金:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳...查看全文

职员主动辞职有经济补偿金吗?

律师解答: 没有经济补偿金。如果用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文

职员主动辞职有经济补偿金吗?

法律解析: 没有经济补偿金。如果用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文

职员主动辞职也有经济补偿吗?

法律解析: 有赔偿的 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金: (一)用人单位提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致的; (二)劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条,单方面且合法地解除劳动合同的...查看全文

职员主动辞职有经济补偿金吗?

法律解析: 没有经济补偿金。如果用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文

职员主动辞职也有经济补偿吗?

律师解答: 有赔偿的 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金: (一)用人单位提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致的; (二)劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条,单方面且合法地解除劳动合同的...查看全文

职员主动辞职也有经济补偿吗?

法律解析: 有赔偿的 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金: (一)用人单位提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致的; (二)劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条,单方面且合法地解除劳动合同的...查看全文

劳动者主动辞职无需支付经济补偿金规定

根据法律规定主动离职无补偿的,这种经济方面的补偿费用仅仅是发生在用人单位这方面解除劳动关系的时候,如果是劳动者本人自己愿意的,则不属于用人单位方面有过错,并且用人单位通过暴力或者其他方式强迫劳动也可以举报。...查看全文

主动辞职有没有经济补偿金

律师分析:劳动者主动提出解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金,但此规定不能一概适用。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:...查看全文

主动辞职会有经济补偿金吗

法律分析:一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但用人单位有以下情形之一,员工主动离职可以获得经济补偿:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或...查看全文

主动辞职有没有经济补偿金

一、主动辞职能否获得经济补偿金 1、主动辞职不能获经济补偿 2、尽管《劳动合同法》第47条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年计算”但是第46条又就用人...查看全文

主动辞职经济补偿金怎么算

《劳动法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。违反劳动法解除或终止劳动合同的用人单位应支付赔偿金。...查看全文

主动辞职离职的有没有经济补偿金

法律分析:主动辞职离职一般没有经济补偿金,但用人单位有下列情形之一的除外:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未及时足额支付劳动报酬的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;其他。...查看全文

主动辞职能否获得经济补偿金

一、主动辞职能否获得经济补偿金      1、主动辞职不能获经济补偿    ...查看全文

主动辞职能否获得经济补偿金

法律分析:用人单位有下列情形的,劳动者主动提出辞职的,可以获得经济补偿金:_x000D_ 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;_x000D_ 2、未及时足额支付劳动报酬的;_x000D_ 3、未依法为劳动者缴...查看全文

员工主动辞职也有经济补偿吗

法律分析:员工主动辞职若因为用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为的,用人单位应支付经济补偿;若是由于员工个人原因离职的,不能要求支出经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文