没工伤认定伤残鉴定吗？-法律问答|晖律网

摘要：工伤认定决定书是进行伤残鉴定的前提，没有工伤认定书无法进行劳动能力鉴定。工伤与公伤的区别在于主体关系、待遇确定依据、参保情况和待遇支付主体等方面。对工伤待遇纠纷可通过劳动争议仲裁、行政复议、行政诉讼和民事诉讼解决，对公伤待遇纠纷则需先进行人事争议仲裁，不服裁决可向法院提起民事诉讼。事故伤害需先判断是否为工伤，报告用人单位后进行工伤认定，才能进行劳动能力鉴定。

一、没工伤认定伤残鉴定吗?
没有工伤认定书不可以做伤残鉴定。依据《工伤保险条例》第二十三条之规定，申请劳动能力鉴定必须提供工伤认定决定，因此，没有工伤认定决定书，不能进行工伤劳动能力鉴定。
《工伤保险条例》
第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
因工伤待遇发生纠纷，根据具体情况的不同可以适用劳动争议仲裁、申请行政复议、提起行政诉讼和民事诉讼解决。对单位公伤待遇有异议的，只能先通过人事争议仲裁裁决，对裁决不服的可以向人民法院提起民事诉讼。
二、工伤与公伤的区别是什么?
主体及相互间关系不同。工伤发生在劳动关系中，也就是用人单位和劳动者之间，公伤发生在国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体与其工作人员之间，这种关系不属于劳动关系，带有行政属性。
确定待遇的依据不同。工伤待遇由工伤保险条例和地方行政法规确定。公伤待遇由人事、劳动和社会保障部门会同财政部门制定。
能否参加工伤保险待遇不同。工伤可参加工伤保险，享受工伤保险待遇。公伤不可参加工伤保险，不能享受工伤保险待遇，而是享受相关的公伤待遇。
待遇支付主体不同。工伤享受工伤保险待遇，参加工伤保险的，由工伤保险基金按规定支付，未参加工伤保险的，由用人单位比照工伤保险待遇支付。公伤待遇由所在单位支付。
争议解决途径不同。因工伤待遇发生纠纷，根据具体情况的不同可以适用劳动争议仲裁、申请行政复议、提起行政诉讼和民事诉讼解决。对单位公伤待遇有异议的，只能先通过人事争议仲裁裁决，对裁决不服的可以向人民法院提起民事诉讼。
在我们现实生活当中，目前发生的事故伤害之后，首先是需要判断一下是否是属于工伤，比如说如果是在工作的时间，工作的单位所发生的事故伤害，那么是需要及时的向用人单位报告，用人单位对此进行一定的申报。工伤认定完成之后才能够确定进行劳动能力鉴定。

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