劳动合同到期单位未通知续签，要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位应支付经济补偿，满一年工作支付一个月工资。补偿标准根据工作年限确定，月工资高于平均工资三倍的按三倍支付，年限最高不超过十二年。...查看全文

律师解答： 合同到期单位没有通知续签可以要求用人单位支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满年支付一 个月工资的标准向劳动者支付。 【...查看全文

可以。依据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同到期后用人单位没有通知续签劳动合同的，用人单位要支付经济补偿，劳动者工作满一年的，需要支付一个月工资。 劳动合同到期没有续签单位需要支付赔偿金吗 劳动合同到期没有续签单位不需要支付赔偿金...查看全文

大家也许都知道,我们作为员工在用人单位工作的时候,是需要与用人单位签订劳动合同的。但是对于一些人来说,用人单位与他们签订的劳动合同有时间的限制。那么如果合同到期了公司没通知续签怎么办呢?接下来就由为大家介绍一下吧。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同终止的情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿，补偿金额为劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，每满一年支付一个月工资的标准，最高不超过20个月。另外，如果劳动者想续签合同但企...查看全文

法律分析：一、合同到期，单位没有提前一个月通知到期不续签需要赔偿吗?1、合同到期前一个月，公司通知不续签的，一般有补偿。除公司维持或者提高劳动合同的约定条件来续订合同，而劳动者不同意续订的以外，劳动者都可以获得相应的经...查看全文

法律分析：一、合同到期单位不续签可以要求续签合同吗劳动合同期满公司不续签劳动者可以要求续签，仍然拒绝的应当向劳动者支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经...查看全文

对于我国劳动合同在进行签订过程当中,是需要根据用人单位的一些相关通知来决定是否需要继续签订合同,同时劳动合同也是具有法律效应的发生一些经济纠纷的时候,也可以作为证据使用关于劳动合同到期公司没通知续签怎么办问题的解答,带着问题我们一...查看全文

法律分析：合同到期辞职不需要提前一个月。如果你的劳动合同中没有约定劳动合同到期应当提前一个月通知用人单位是否续签，而当地的地方性劳动法规中也没有提前一个月通知的规定，那么你的劳动合同到期不需要提前通知，合同到期后你只要通知...查看全文

法律分析：合同到期辞职不需要提前一个月。如果你的劳动合同中没有约定劳动合同到期应当提前一个月通知用人单位是否续签，而当地的地方性劳动法规中也没有提前一个月通知的规定，那么你的劳动合同到期不需要提前通知，合同到期后你只要通知...查看全文

法律分析：合同到期一个月没有及时续签劳动合同公司也是需要赔偿的。 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动...查看全文

合同到期不续签口头通知有赔偿吗 合同到期不续签，仅口头通知员工，除公司维持或者提高劳动条件，而员工拒绝续订的以外，有赔偿。经济补偿金应按照员工在公司的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来支付。 合同到期提前通知不续签有赔偿金...查看全文

律师分析： 公司没有续签劳动合同依然在单位工作的，应当支付二倍工资。如果用人单位降低劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同，劳动者离职后可以要求经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日...查看全文

法律分析：劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 　　自用工之日起满一年不与劳动者订...查看全文

法律分析：劳动合同到期不续签不需要提前通知。劳动合同期满后劳动合同终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依法终止固定期限劳动合同的，公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动...查看全文

劳动合同到期不续签，用人单位无需提前通知劳动者。劳动者可选择提前一个月通知公司不续签，但不可领取补偿金和失业保险。离职时需交接工作、退还公司财产、核算考勤、结算工资等手续，并办理离职证明和住房公积金提取。用人单位违法解除劳动合同需...查看全文

一、用人单位合同到期不续签没有提前通知劳动者可以吗？ 是可以的，《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定...查看全文

法律分析： 用人单位合同到期不续签没有提前通知劳动者是可以的，对于合同不续签就是属于劳动合同终止的情形，如果是劳动者要续签而用人单位不续签的话，那么用人单位就要向劳动者支付相应的补偿金。 ...查看全文

法律分析：一、用人单位合同到期不续签没有提前通知劳动者可以吗？是可以的，《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有...查看全文

劳动合同到期，公司不续签应支付经济补偿金；劳动者提出订立无固定期限合同被拒绝续签，也应支付赔偿金；根据劳动法规定，用人单位应按工作年限支付经济补偿金，计算标准为劳动者解除合同前12个月平均应得工资。...查看全文