劳动合同到期不续签，用人单位无需提前通知劳动者。劳动者可选择提前一个月通知公司不续签，但不可领取补偿金和失业保险。离职时需交接工作、退还公司财产、核算考勤、结算工资等手续，并办理离职证明和住房公积金提取。用人单位违法解除劳动合同需...查看全文

法律分析： 用人单位合同到期不续签没有提前通知劳动者是可以的，对于合同不续签就是属于劳动合同终止的情形，如果是劳动者要续签而用人单位不续签的话，那么用人单位就要向劳动者支付相应的补偿金。 ...查看全文

法律分析：一、用人单位合同到期不续签没有提前通知劳动者可以吗？是可以的，《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有...查看全文

一、用人单位合同到期不续签没有提前通知劳动者可以么 是可以的，《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的...查看全文

一、用人单位合同到期不续签没有提前通知劳动者可以嘛？ 是可以的，《劳动法》和《劳动合同法》都没有规章固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规章或劳动合同中是否有约定，没有规章或约定...查看全文

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法律分析：合同到期辞职不需要提前一个月。如果你的劳动合同中没有约定劳动合同到期应当提前一个月通知用人单位是否续签，而当地的地方性劳动法规中也没有提前一个月通知的规定，那么你的劳动合同到期不需要提前通知，合同到期后你只要通知...查看全文

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法律分析：劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的...查看全文

对于我国劳动合同在进行签订过程当中,是需要根据用人单位的一些相关通知来决定是否需要继续签订合同,同时劳动合同也是具有法律效应的发生一些经济纠纷的时候,也可以作为证据使用关于劳动合同到期公司没通知续签怎么办问题的解答,带着问题我们一...查看全文

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身...查看全文

一、劳动合同到期不再续签,单位要提前30天通知吗合同到期的不需要提前一个月通知，如果想续签但企业不同意的，合同到期后公司需要额外支付经济补偿。补偿额为工作一年一个月的月工资，依次累加，最多二十个月，月工资是指劳动者在劳...查看全文

法律分析：劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。 用人单位与劳动...查看全文

法律分析：劳动合同到期不续签不需要提前通知。劳动合同期满后劳动合同终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依法终止固定期限劳动合同的，公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动...查看全文

劳动合同到期用人单位不续签怎么补偿劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付经济补偿。 劳动合同到期以后，如用人单位不继...查看全文

劳动合同不续签是否需要提前通知取决于地方性规定和合同约定。劳动合同到期不续签时，双方需提前30天通知，可交接工作并办理手续。若未提出续签或不续签，则合同自动延续。劳动合同续签需遵循严格程序，用人单位应评估是否续签以及劳动条件，并征...查看全文

劳动合同不续签需提前通知，但具体是否需要提前通知取决于当地规定和合同约定。劳动合同到期双方未提出续签或不续签，则自动延续。劳动合同续签应遵循严格程序，用人单位需评估是否续签及劳动条件，并征求劳动者意见。若劳动者不愿续签且用人单位提...查看全文

法律分析： 有两种情形，劳动合同到期需要提前通知。劳动合同期满的，用人单位续签的，应提前通知劳动者续签劳动合同；劳动合同到期的，劳动者不愿意续签的，应当提前三十日通知用人单位。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 ...查看全文