一、关于住房公积金提取申请辞职的材料要求:
1. 一份《住房公积金提取审批表》(需要单位公章,提取金额暂不填写);
2. 申请人身份证(如果身份证过期,需要由派出所开具户籍证明(附照片并加盖骑缝章)或临时身份证,同时复印身份证的正反面);
3. 原籍户口簿(需要复印户口簿的首页、户主页和本人页);
4. 终止劳动关系证明(可以由缴存单位出具或提供失业、下岗证)。
二、辞职后公积金提取的办理流程:
1. 辞职后,到住房公积金中心营业大厅领取《住房公积金提取审批表》(一式一份)和相关提取指南或登录下载《公积金提取审批表》(一式一份),并了解服务指南以及公积金提取相关政策;
2. 持由单位核实填写的住房公积金提取审批表(需要单位公章)和相关提取材料,到住房公积金中心营业大厅审核;
3. 如果符合提取条件,则在公积金中心一楼营业大厅审核后转入本人公积金卡内,如果转入单位结算户,则次日由公积金承办银行开出转账支票。
三、辞职后公积金提取注意事项
1、委托他人办理提取住房公积金的，须提供公证机关公证的授权委托书和代理人身份证;单位集中统一办理的，须出具经办人身份证原件;
2、配偶代办的需提取夫妻双方身份证;用A4纸复印一份。
3、在符合提取条件的情况下,已和单位解除劳动关系的职工,应办理销户提取，需提供解除劳动关系的有效证明。
退住房公积金申请申请辞职了要什么材料
律师回答
摘要：本文介绍了住房公积金提取申请辞职所需的材料要求和辞职后公积金提取的办理流程及注意事项。辞职者需要持住房公积金提取审批表和相关提取材料到住房公积金中心营业大厅进行审核,审核通过后可将提取资金转入本人公积金卡内或单位结算户,具体办理流程和注意事项也在文中进行了详细说明。
延伸阅读
结语：住房公积金提取申请辞职需要提供相关材料并到住房公积金中心办理,辞职后公积金提取流程为到住房公积金中心营业大厅审核,审核通过后可到公积金卡内或单位结算户。委托他人办理提取需提供授权委托书和代理人身份证,配偶代办需提供夫妻双方身份证,已和单位解除劳动关系的职工需提供解除劳动关系的有效证明。
法律依据
劳动法(2018-12-29)\t第二十七条\t用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
公务员法(2018-12-29)\t第六十五条\t公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。
解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。
劳动合同法(2012-12-28)\t第四十一条\t有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员:
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
公务员法(2018-12-29)\t第六十五条\t公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。
解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。
劳动合同法(2012-12-28)\t第四十一条\t有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员:
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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