广州的高温补贴标准是每月150元，而且用人单位不能在发放了高温补贴的同时就去降低员工的最低工资标准，或延长员工的工作时间，对于拒绝给符合条件的这些员工发放高温补贴的企业，当地的人力资源部门是可以对企业进行2000元到1万元左右的罚款的。
广州高温补贴标准是150元/月，同时，《关于高温津贴发放的管理办法》明确规定，正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴，且用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。
此外，市人力资源部门表示，企业员工如果在高温下作业却没有收到高温津贴，可通过企业所在的村级劳动争议调解办公室争取合法权益
《广东省高温天气劳动保护办法》规定，需发放高温津贴但用人单位没有发放的，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令限期改正，给予补发，逾期未改正的处2000元以上10000元以下罚款。
二、高温补贴政策
卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会联合下发关于高温补贴管理办法的通知:
1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。
2、工作场所温度达到33°C或在日最高气温达35°C以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。
3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35°C以上的高温天气露天作业及温度在33°C以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35°C以上的高温天气露天作业。
4、高温津贴的具体标准为:室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。如用人单位在岗且提供正常劳动的职工也需列入发放范围，职工未正常出勤的，可按其实际出勤且提供的劳动天数折算发放等。享受高温津贴的范围从以前露天作业且工作场所温度达33°C以上的人群扩大至所有劳动者;发放的时间从过去的7—9月，扩大至6—10月。也就是说，每年6—10月，就算劳动者没有在室外高温条件下工作且工作场所温度低于33°C，这期间也可拿到100元/月的高温津贴。而高温天气下，工作场所温度高于33°C的室外作业和高温作业人员则可拿150元/月。
5、 个人所得税法实施条例第八条第(一)款规定，“工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”第十条规定，“个人取得的应纳税所得，包括现金、实物和有价证券。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额。”
夏季是各企业集中发放高温补贴的季节，因为每年夏季，特别是室外工作者的工作压力是很大的。劳动者需要在恶劣的工作环境下保质保量的完成工作，在这样的状态下，企业按时发放高温补贴才能体现企业的责任感，同时，也能促进员工的工作热情。
