离职后再次加入原公司是否可行？-法律问答|晖律网

离职后再次加入原公司是否可行？

回答于2024-04-21 阅读（2937）

律师回答

摘要：离职后重新申请进入原单位，是否被录取取决于单位对你之前表现的评估。单位会考虑你的离职原因、工作态度、技术能力和对单位的贡献，以及重新入职的动机。与单位招聘负责人坦诚沟通，提供必要的资料和解释，可以增加成功率。然而，如果离职没有办理手续或表现不佳，再次入职的机会较小。双方在建立劳动关系时应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。重新申请进入公司是可能的，但录取结果取决于单位对你的评估。

具体还要看单位和本人情况。
根据正常手续，当事人离职，即与单位解除或者终止劳动合同，在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存，并办妥交接手续后，与单位的劳动关系也就解除了，如果要重新入职，和新的员工是在同一起跑线，需要按照入职程序，即求职、面试、审核、培训、办理入职手续等程序。
但是由于当事人是原来的员工，对于之前在单位的表现和情况，单位有一定的了解和记录，所以再次选择原单位，单位通常会了解当事人原来离职是何原因，本人之前的表现，个人技术和对单位的奉献或者态度，以及为什么要重新入职等等，通过认真的审核和评估，从而确定是否再次接纳当事人。而单位这样做，无论对劳动者还是用人单位，都是一种负责任的做法。
因此，当事人离职后，如果要回原单位入职，首先要确认自己的求职条件和目的，将自己合理的理由、工作态度、内心想法等等，坦诚地与单位招聘的负责人进行沟通，必要时可以提供更多的资料，如情况说明、资格证书、未来工作思路或者计划，以增加重新入职的成功率。
但是如果之前是因为自动离职没有办理离职手续，或者在单位表现不好、不能胜任工作甚至严重违反用人单位被开除或劝退的，再次入职的成功率一般不大，这种情况，当事人最好先反思自己，再考虑是否继续求职。本人作为曾经负责人事招聘的管理人员，在与同行的交流中，通常这种情况，绝大多数的单位很难接受这种返聘的员工。
单位和劳动者双方在建立劳动关系、签订劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，劳动者选择单位，单位也选择劳动者，彼此是双向选择，也是平等的。
《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
重新申请进入公司肯定是可以的。但是会不会被录取就要看单位和你之前在公司的表现了。如同上文所说，因为已经在这个公司待过，档案已经在这个公司存在过了。当再次申请入职时，必定会参考上次的工作表现和记录来确定这次的录取。

延伸阅读

结语：根据单位和个人情况而定，当事人离职后重新申请进入原单位是可能的。单位通常会考虑之前的表现、个人技术和对单位的奉献或态度等因素来决定是否重新接纳。在申请过程中，当事人应坦诚与招聘负责人沟通，提供合理的理由、工作态度和内心想法，并可适当提供更多资料以增加成功率。然而，如果之前离职未办理手续或表现不佳，再次入职的成功率可能较低。劳动关系的建立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。重新申请进入公司是可以的，但录取与之前在公司的表现有关。

法律依据

中华人民共和国会计法（2017修正）：第四章会计监督第二十七条各单位应当建立、健全本单位内部会计监督制度。单位内部会计监督制度应当符合下列要求：
（一）记帐人员与经济业务事项和会计事项的审批人员、经办人员、财物保管人员的职责权限应当明确，并相互分离、相互制约；
（二）重大对外投资、资产处置、资金调度和其他重要经济业务事项的决策和执行的相互监督、相互制约程序应当明确；
（三）财产清查的范围、期限和组织程序应当明确；
（四）对会计资料定期进行内部审计的办法和程序应当明确。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第十二章法律责任第二百零八条公司登记机关对不符合本法规定条件的登记申请予以登记，或者对符合本法规定条件的登记申请不予登记的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分。
中华人民共和国会计法（2017修正）：第六章法律责任第四十九条违反本法规定，同时违反其他法律规定的，由有关部门在各自职权范围内依法进行处罚。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问离职后再入职是否可行？

答

同一单位离职后可以再入职，根据《劳动法》第二十三条规定，劳动合同终止后劳动者与单位的关系已终止，但根据《劳动法》第十六条规定，双方可以签订新的劳动合同来重新建立劳动关系和确定权利义务。...查看全文

问离职后原公司二次入职可以么

答

具体还要看单位和本人情况。根据正常手续，当事人离职，即与单位解除或者终止劳动合同，在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存，并办妥交接手续后，与单位的劳动关系也就解除了，如果要重新入职，和新的员工是在同一起跑线，需要按照入职...查看全文

同一单位离职后可以再入职，根据《劳动法》第二十三条的规定，劳动合同终止后，劳动者与单位的原劳动合同已经终止。根据《劳动法》第十六条的规定，建立劳动关系应当订立新的劳动合同，劳动者与用人单位的劳动关系和权利义务也随之确定。...查看全文

问辞职后再次入职是否可以有试用期

答

法律分析：辞职后再次入职应没有试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法律依据：...查看全文

问离开公司之后是否还可以入职？

答

律师分析：离开公司之后是可以再次入职的，但已经约定过试用期的，不得再次约定试用期。员工再次入职试用期计算：员工过去没约定试用期，签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的固定期限劳动合同，不得约定试用期；员工过去...查看全文

问离开公司之后是否还可以入职

答

法律解析：离开公司之后是可以再次入职的，但已经约定过试用期的，不得再次约定试用期。员工再次入职试用期计算：员工过去没约定试用期，签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的固定期限劳动合同，不得约定试用期；员工过去...查看全文

问员工离职后是否有机会重新加入公司？

答

员工被辞退后无法自行回去上班，除非单位同意重新订立劳动合同。口头辞退无法解除合同，劳动者应继续上班以免被单位以旷工为由解除合同。辞退分为严重违纪的辞退和正常辞退，根据国家规定，企业可辞退违纪、损害利益、不服从调动等行为的员工。辞退...查看全文

问离职人员再次入职

答

法律分析：具体还要看单位和本人情况。根据正常手续，当事人离职，即与单位解除或者终止劳动合同，在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存，并办妥交接手续后，与单位的劳动关系也就解除了，如果要重新入职，和新的员工是在同一起跑线，...查看全文

问同一家公司离职后隔多久可以再入职

答

律师分析:具体还要看单位和本人情况。根据正常手续，当事人离职，即与单位解除或者终止劳动合同，在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存，并办妥交接手续后，与单位的劳动关系也就解除了，如果要重新入职，和新的员工是在同一起跑...查看全文

问同一家公司离职后隔多久可以再入职？

答

律师分析：具体还要看单位和本人情况。根据正常手续，当事人离职，即与单位解除或者终止劳动合同，在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存，并办妥交接手续后，与单位的劳动关系也就解除了，如果要重新入职，和新的员工是在同一起跑线，需...查看全文

问离职员工再次入职是否仍需试用？

答

员工在同一用人单位离职后重新入职的试用期约定问题。根据《劳动合同法》第19条第2款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果过去约定了试用期，则重新入职时不能再约定试用期；如果过去没有约定试用期，则可以重新约定试用期。...查看全文

问旷工离职后是否可以再次返厂？

答

劳动者旷工离职是否可以回到原公司上班取决于用人单位的人力资源制度，劳动者可以联系原用人单位的人力资源部门表达想回去上班的愿望，经用人单位同意的，劳动者可以办理入职手续，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。职员旷工离职可以...查看全文

问是否可以再次入伍？

答

退役士兵再次入伍的现象逐渐增多，尽管有年龄限制，但国家允许第二次入伍。许多人之所以选择二次入伍，是因为对军营生活的眷恋或希望进军校考取军官职位。此外，部队还进行特招，接收退役军人和文职人员。二次入伍对个人生活和整个部队文化水平都有...查看全文

问公司解散后是否可以再次起诉？

答

公司注销后不能再起诉，但在未注销的情况下可以提起诉讼。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条，起诉必须满足原告与案件有直接利害关系、明确的被告、具体的诉讼请求和事实、理由，以及符合人民法院受理范围和管辖。...查看全文

问离职员工再次入职是否要经过试用期？

答

离职员工重新入职不需要试用期。根据劳动法规定，同一劳动者与同一用人单位只能约定一次试用期。由于辞职者已经在该单位工作过，重新入职不需要再进行试用期。...查看全文

问离婚后是否可再次起诉？

答

离婚后夫妻双方若协商不成，则需根据法院判决进行分割。无过错方权益及子女权益是主要考虑因素。共同财产先由夫妻双方自行协商，若协商不成，则由法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则进行判决。夫妻一方的个人财产在离...查看全文

问离职提取公积金后再入职

答

律师分析:离职提取公积金后再入职也是可以的，到当地的公积金管理机关办理就行。法律依据:《住房公积金管理条例》第二十四条职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：（一）购买、...查看全文

问工伤离职后可以再入职吗？

答

律师分析：只有双方同意，可以回原单位上班。工伤职工解除劳动关系领取了工伤保险补偿之后，可以回原单位上班，但是，用人单位具有用工自主权，回原单位上班必须经双方协商一致，并订立劳动合同。不过，因为工伤职工之前解除劳动关系之时，工伤保...查看全文