劳动争议仲裁裁决书生效的条件是：1、送达仲裁裁决书给当事人；2、当事人在收到裁决书后15天内未向法院起诉。一审法院判决需在收到判决书后15天内提起上诉，否则判决生效。二审法院判决宣判后立即生效，因为二审是终审判决。...查看全文

劳动仲裁机构一般在受理了劳动仲裁申请以后的45天之内就可以出具裁决书。如果有特殊情况，经过劳动仲裁委员会主任批准以后，劳动仲裁的审理时间可以向后延长15天，延长15天后仍然没有出具仲裁裁决书的，可以直接向法院起诉。 法律依据 《中...查看全文

律师分析： 劳动争议仲裁裁决书，未经法定程序撤销，一直有效。 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会作出的劳动争议仲裁裁决书，属于一裁终局的，具有法定应当撤销的情形的，用人单位可以申请中级人民法院撤销；劳动者不服的可...查看全文

法律分析:劳动争议仲裁裁决书，未经法定程序撤销，一直有效。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会作出的劳动争议仲裁裁决书，属于一裁终局的，具有法定应当撤销的情形的，用人单位可以申请中级人民法院撤销；劳...查看全文

法律分析:以下劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力:因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。其他劳...查看全文

法律分析:劳动案件是立案后45天内结案，疑难案件可以再延期15天。劳动仲裁开庭后拿到判决书的时间是:人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书期宣判的，宣判后立即发...查看全文

法律分析：仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。 有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： (一)申请人...查看全文

律师分析： 劳动案件是立案后45天内结案，疑难案件可以再延期15天。 劳动仲裁开庭后拿到判决书的时间是：人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书期宣判的，宣判后立即发给判决书。 ...查看全文

法律分析:劳动仲裁书属于终局裁决的，裁决书自作出之日起发生法律效力；属于终局裁决以外的裁决书，当事人未在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼的，裁决书发生法律效力。仲裁裁决存在可撤销情形的，用人单位可以自收到仲裁...查看全文

律师分析:劳动仲裁裁定书未经法定程序撤销的，一直有效。仲裁裁决有下列情形之一，可以申请撤销裁决：违反法定程序的；适用法律、法规确有错误的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的其他。...查看全文

律师分析： 劳动仲裁裁定书未经法定程序撤销的，一直有效。仲裁裁决有下列情形之一，可以申请撤销裁决：违反法定程序的；适用法律、法规确有错误的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的其他。 【法律依据...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁书时效是多长时间?《劳动法》第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民...查看全文

律师解答： 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以...查看全文

法律解析： 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以...查看全文

劳动仲裁机构一般在受理了劳动仲裁申请以后的45天之内就可以出具裁决书。如果有特殊情况，经过劳动仲裁委员会主任批准以后，劳动仲裁的审理时间可以向后延长15天，延长15天后仍然没有出具仲裁裁决书的，可以直接向法院起诉。 法律依据 《中...查看全文

法律分析:劳动仲裁结果一般会在四十五日内出来，仲裁庭会及时将裁决书送达给当事人；如果案件复杂的，则经劳动争议仲裁委员会主任批准，劳动仲裁的期限可延长不超过十五日。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...查看全文

法律分析:劳动仲裁裁决十五日后生效了就可执行。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动...查看全文

法律分析:劳动仲裁裁决书生效后一方当事人不履行的，另一方当事人应当在二年之内向法院申请强制执行。期间从裁决书规定履行期间的最后一日起计算；裁决书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；裁决书未规定履行期间的，...查看全文

劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效可中止、中断。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的不受时效限制，但劳动关系终止后一年内提出。...查看全文

根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定,申请强制执行的期限为两年。如果在裁决书生效后一方当事人逾期不履行,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请强制执行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照劳动争议调解仲裁法...查看全文