劳动仲裁裁定书发出后多长时间是生效的

律师回答
摘要:劳动争议仲裁裁决书生效的条件是:1、送达仲裁裁决书给当事人;2、当事人在收到裁决书后15天内未向法院起诉。一审法院判决需在收到判决书后15天内提起上诉,否则判决生效。二审法院判决宣判后立即生效,因为二审是终审判决。
劳动争议仲裁裁决书生效的条件有二个:
1、已经向当事人送达仲裁裁决书。
2、当事人在收到仲裁裁决书起15日内没有向法院起诉。
如果是一审法院判决的,那就在收到判决书后还有十五天的上诉期,在这十五天内双方均没有上诉,判决就生效了。如果是二审法院判决的,宣判后即生效,因为二审是终审判决。
延伸阅读
劳动仲裁裁定书如何执行及生效的相关规定
劳动仲裁裁定书的执行及生效涉及一系列相关规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定,劳动仲裁裁定书自送达之日起生效。在生效前,裁定书的执行需要经过一定的程序。首先,裁定书应当及时送达给当事人,通常通过邮寄或直接送达的方式进行。当事人收到裁定书后,应当按照裁定书的要求履行相关义务或采取相应措施。如果一方不履行裁定书的义务,对方可以向人民法院申请强制执行。在执行过程中,法院会根据裁定书的内容和具体情况,采取相应的强制措施,确保裁定书的执行。劳动仲裁裁定书的执行及生效是保障劳动者权益的重要环节,有助于维护劳动关系的稳定和公平。
结语:根据以上规定,劳动争议仲裁裁决书的生效条件为:一是送达给当事人,二是在收到裁决书后15日内未向法院起诉。一审法院判决需在收到判决书后15天内上诉,否则判决生效。二审法院判决则宣判后立即生效,因为二审为终审判决。劳动仲裁裁定书的执行及生效需要遵循相关程序,确保劳动者权益得到保障,维护劳动关系的稳定和公平。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第五十条
当事人对本法第四十七条以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。

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