劳动合同修改需员工同意，否则无效。变更后的合同由双方各持一份。若公司采用欺诈、胁迫等手段变更合同，员工可单方面解除并要求补偿。劳动合同法规定了合同无效的情况，争议由仲裁机构或法院确认。用人单位与员工协商一致可变更合同内容，须以书面...查看全文

公司私自修改劳动合同无效。员工可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院投诉。 劳动合同是签约双方共同协商达成一致后签订的，经双方签字盖章认可后即生效。劳动合同一般一式两份，劳动双方各执一份。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定...查看全文

劳动关系自用工之日起建立，一般是劳动者入职的第一天为劳动合同的日期。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具...查看全文

公司名称更改不会改变债务关系。根据法律规定，公司名称变更需要进行工商部门登记，但债权债务关系仍由公司承担，不受影响。债权人和公司的权益和义务在债务合同中约定，不会因为公司名称变更而改变。...查看全文

未签劳动合同的公司辞退员工需支付双倍工资，劳动者可申请仲裁解决。未签合同时，员工可随时解除劳动关系且无需承担赔偿责任。用人单位若满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，对企业不利。试用期内不符合录用条件可辞退，但需支付经济补...查看全文

法律分析：一、劳动合同被公司改了日期怎么办公司单方变更劳动合同，属于用人单位违反《劳动合同法》，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更的劳动合同内容无效。...查看全文

公司私自更改上班时间 私营企业不可以随意延长工作时间。私营企业延长工作时间应当与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时。违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。法律依据：《中华人民共和国劳动法...查看全文

劳动合同变更须与劳动者协商一致，违反法律规定的变更可被确认无效。劳动者可通过仲裁或诉讼解除劳动合同并获得经济补偿。劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律规定。...查看全文

需要支付赔偿金。根据我国《劳动合同法》规定，公司应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...查看全文

劳动合同到期后，应在一个月内续签新的劳动合同，否则劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。 公司不签劳动合同对员工有不利影响，包括无法获得保险、失去要求双倍工资的权利以及缺乏有效的维权手段。 员工应及早与公司签订合同，...查看全文

法律分析:如果劳动合同已经备案到劳动局、社保局的，那么无法更改，公司只能以现金形式补给劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...查看全文

女职工在怀孕期、产期和哺乳期内，劳动合同不得解除，合同期限自动顺延至三期结束，无需续签。企业女职工产假期间的工资由生育保险机构支付，未参保的由企业支付。机关事业单位女职工产假期间的工资根据职级工资制度或岗位工资计发，包括基础工资、...查看全文

开除员工争议处理方法及用人单位支付经济补偿金情形 对于受到开除处分的职工，无论开除原因和依据是否正确，只要职工对处分不服，就属于开除争议，可以通过劳动仲裁来解决。另外，用人单位在特定情况下需要支付经济补偿金，如劳动者因病或非因工负...查看全文

法律分析:解除劳动合同是根据劳动者在本单位的工作年限进行计算赔偿的。一般是按照工作满一年赔偿一个月工资的标准进行赔偿的。需要注意的是，如果工作不到一年的，但是超过六个月，赔一个月的工资，没有超过的，赔半个月工资。...查看全文

本文讲述了续签劳动合同的注意事项和规定。续签劳动合同的起始日期为次日，合同结束日期应根据单位需求确定。同一单位同一劳动者试用期只能约定一次。劳动合同必须用黑笔填写，盖章必须是单位公章或人力资源部的公章。没有签合同的试用期工资可能会...查看全文

劳动合同书里的有固定合同期限和无固定合同期限。劳动合同的合同期限为固定期限，从年月日至年月日。试用期为月，从年月日至年月日。劳动者可以与用人单位协商签订劳动合同的合同期限，最终以双方协商为准。 一般情况下，劳动合同都是格式合同，只...查看全文

劳动合同书里的有固定合同期限和无固定合同期限。劳动合同的合同期限为固定期限，从年月日至年月日。试用期为月，从年月日至年月日。劳动者可以与用人单位协商签订劳动合同的合同期限，最终以双方协商为准。 一般情况下，劳动合同都是格式合同，只...查看全文

怀孕期间公司合同到期后是否有权不续签？劳动合同法规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同到期的，单位可以选择不续签，但需要支付经济补偿金。劳动合同解除问题的规定包...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，需支付劳动者每月二倍工资。倒签劳动合同是双方协商一致的结果，劳动者倒签视为对合同确认，放弃追究用人单位双倍工资责任。补签书面劳动合同后，劳动者主...查看全文

公司法人变更后，原合同仍然有效，变更后的公司继续履行合同。合并后的法人承继合同，分立后的法人共同承担合同责任。法人名称或法定代表人变更，原合同仍然有效。法人变更需进行法人登记，未登记的变更不得对抗善意第三人。依据《中华人民共和国民...查看全文