出勤未签到一般扣多少工资?

律师回答

律师分析:

按照公司内部明确的规章制度。如公司随意克扣工资的话,可以找当地的劳动监察部门进行投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。也可以通过直接向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。最后,如有充分证据的话,还可以直接向法院提起诉讼。

【法律依据】:

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
出勤未签到一般扣几工资?

律师解答: 按照公司内部明确的规章制度。如公司随意克扣工资的话,可以找当地的劳动监察部门进行投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。也可以通过直接向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会提出...查看全文

出勤未签到一般扣几薪资?

法律解析: 按照公司内部明确的规章制度。如公司随意克扣工资的话,可以找当地的劳动监察部门进行投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。也可以通过直接向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会提出...查看全文

一般急辞工扣多少工资没签合同?

律师分析: 没签合同辞职随时离职是不需要扣工资的,劳动者没有与用人单位签订劳动合同的,不构成合法的劳动关系,劳动者可以随时解除劳动关系,并不需要承担任何责任,并且还可以向用人单位要求双倍工资的赔偿。 【法律依据】: 《工资支付暂...查看全文

一般急辞工扣多少工资?

律师分析: 是否有相关赔偿:没有规定应当扣除多少工资,但是劳动者违法解除劳动合同,应当赔偿用人单位损失。 所谓急辞工,不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。 【法律依...查看全文

一般急辞工扣多少工资

法律分析: 一般急辞工不允许扣工资,但因劳动者未提前通知给单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿损失。用人单位有法定过错急辞工,劳动者可以随时解除合同并不需要支付赔偿金。用人单位无法定过错急辞工属于违法解除合同,结清工资与赔偿损失应...查看全文

一般急辞工扣多少工资

法律分析:一、一般急辞工扣多少工资没有规定应当扣除多少工资,但是劳动者违法解除劳动合同,应当赔偿用人单位损失。所谓急辞工,不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区...查看全文

急辞工一般扣多少工资

一般急辞工扣多少工资 没有规定应当扣除多少工资,但是劳动者违法解除劳动合同,应当赔偿用人单位损失。所谓急辞工,不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。一、用人单位有法定过...查看全文

一般自离扣多少工资

自动离职的话最多扣百分之二十的工资。员工提出辞职要求应该提前和单位人事部门说,如果是擅自离职,单位根据规章制度可以扣一些工资,具体数额法律上没有规定,只是明确了一个标准。一般情况下,属于员工个人原因离职的,单位不给经济补偿金。 一...查看全文

事假一般扣多少工资

一、劳动者连续病假在6个月以内的,应按以下标准支付疾病休假工资: 1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; 2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发; 3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发; 4...查看全文

五险一般扣员工的工资扣多少

五险在工资里扣的钱有:养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.2%,有关五险的交纳应当与用人单位进行协商解决,并不是所有的保险都由劳动者自行交纳,有一部分是需要由用人单位交纳的,在具体的认定上应当结合劳动者的工资待遇认定。 一、五...查看全文

一般请假一天扣多少工资

请假一天怎么扣工资详细 按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,请假15天,出勤15天是不可能的,请假期间要扣除法定公休日,具体计算方法如下: a.制度工作时间的计算: 年工作日:3...查看全文

正常出勤扣绩效工资给出勤多的人合法吗

一、绩效考核扣工资合法吗 1、依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的,劳动者可以投诉用人单位。 2、法律规定:《工资支付暂行规定》 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情...查看全文

五险一金从工资一般扣多少?

五险一金扣多少,一般以上一年度本人工资收入为缴费基数,各地具体政策略有差异,一般标准如下:1、养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金,个人8%(全部划入个人帐户。2、医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元。3、失业保...查看全文

五险一金从工资一般扣多少?

法律分析:一、五险一金从工资一般扣多少?五险一金扣多少,一般以上一年度本人工资收入为缴费基数,各地具体政策略有差异,一般标准如下:1、养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人...查看全文

考勤迟到如何扣工资

一、迟到早退扣工资标准是怎样的 1、迟到早退扣工资的标准:一般可以按迟到的分钟数来扣工资;但是迟到的时间较长的,则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资;如果因劳动者的原因给单位造成经济损失的,单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工...查看全文

底薪4000出勤17天工资多少?

律师分析: 根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数为21.75天, 工资等于月薪除以21.75乘月计薪天数乘(出勤天数比例)反算法: 工资等于月薪减月薪除以21.75乘缺勤天数乘(出勤天...查看全文

急辞工时一般会扣除多少工资

没有规定应当扣除多少工资,但是劳动者违法解除劳动合同,应当赔偿用人单位损失。所谓急辞工,不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。一、用人单位有法定过错急辞工用人单位具有《...查看全文

一般急辞工需要扣多少工资呢

法律分析:急辞工需要扣多少工资法律没有明确规定,根据用人单位因为劳动者违法解除劳动合同造成的损失计算。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一...查看全文

旷工一天扣出勤3天工资,能维权吗?

旷工一天扣出勤3天工资违法,违反了劳动者的劳动报酬权。劳动法明确规定工资不得克扣或拖欠。员工可以向单位投诉立案处理或请求劳动仲裁,对仲裁结果不满意还可起诉处理。单位可采取行政处罚等方式处罚旷工行为,但不能直接扣押员工已上班的工资。...查看全文

一般公司请病假扣多少工资

法律分析:1、请病假时单位不能扣劳动者超过20%的工资。 2、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的8...查看全文