旷工一天扣出勤3天工资,能维权吗?-法律问答|晖律网

旷工一天扣出勤3天工资，是违法的行为。可以到单位所在地劳动监察大队，去投诉立案处理，也可以请求劳动仲裁，对仲裁结果不满意的还可以起诉处理。旷工扣工资的计算方式，是扣除当天没有来上班的那天的基本工资。
1.旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天等等，类似做法属于违法行为。
2.旷工行为在很多单位属于严重的违规违反纪律行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。
3.有的单位会用其他方式，如按规章制度规定进行行政处罚，而不是直接克扣工资。
4.对于旷工扣工资的行为，可以先与单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。
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旷工一天扣三天工资的规定,侵犯了劳动者劳动报酬权,是违法的。
《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
员工工作一天可获得一天的工资,缺勤一天,公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资,多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资,这就涉嫌克扣工资了。
2021旷工一天扣出勤3天工资
旷工一天扣三天工资是不合法的，只扣除当天的劳动报酬是合理的。
一般对于劳动者的矿工行为，可以通过行政处罚等方式进行处罚，对员工进行处罚，如果因为劳动者旷工使用人单位遭受经济损失的，用人单位可以向其主张损失赔偿。或者以影响绩效的方式来减少绩效工资，在法律上，奖金支付属于企业自主权范畴，用人单位在制定奖金发放政策时，完全可以规定：旷工一天，免除当月全部奖金。
《劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》
第三十八条劳动者单方解除劳动合同：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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