法律分析：一、旷工一天扣3天工资合法吗1、旷工一天扣三天工资不合法。2、旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。3、法律依据：《中华人民共...查看全文

法律分析：1、旷工一天扣三天工资不合法。 2、旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。 3、法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...查看全文

一、旷工一天扣多少工资?根据我国《工资支付暂行规定》第十六条规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得...查看全文

1、旷工一天扣三天工资不合法。 2、旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。 3、法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...查看全文

法律分析：1、不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权。 2、《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。但公司规定扣...查看全文

旷工一天公司扣3天工资合法吗 该行为不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权。《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资...查看全文

1、旷工一天扣三天薪资不合法。 2、旷工当天，用人单位可以不支付薪资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣薪资的。 3、法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...查看全文

该行为不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权。《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资，多扣的...查看全文

律师分析： 不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权。员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资，多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资，这就涉嫌克扣工资了。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析：一、旷工一天扣三天工资合法吗1、不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权。2、《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工...查看全文

旷工一天扣两天工资不合法，劳动者可以向劳动部门申请仲裁。旷工自离可以拿公积金，当事人需要携带解除劳动关系合同等材料到相关部门机构办理，部分地区有一定的期限。旷工一天扣两天工资不合法，劳动者可以向劳动部门申请仲裁。旷工自离可以拿公积...查看全文

旷工一天扣三天工资不合法，因为这侵犯了劳动者的报酬权。根据我们国家《劳动法》第50条当中明确的规定，工资应当是以货币的形式按月的发放给劳动者，不得克扣或者是无缘无故的拖欠劳动者本身的工资。...查看全文

1、不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权。 2、《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资，多...查看全文

旷工一天扣三天工资不合法，因为这侵犯了劳动者的报酬权。根据我们国家《劳动法》第50条当中明确的规定，工资应当是以货币的形式按月的发放给劳动者，不得克扣或者是无缘无故的拖欠劳动者本身的工资。 ...查看全文

律师解答 劳动者旷工1天，而单位扣几天的工资，一般是不合法的。旷工一天一般就只能扣当天的工资，如果单位没有合理的解释，则劳动者可以通过协商、申请仲裁等方式来维权。 二、旷工自离可以拿公积金吗 旷工自离可以提取公积金。离职后提取公积...查看全文

1、不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权。 2、《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资，多...查看全文

法律分析：旷工一天扣三天工资不合法，因为根据《劳动合同法》，规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，旷工一天应当指扣除当天的工资，扣三天不合法。法律依据：...查看全文

法律分析:不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权。员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资，多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资，这就涉嫌克扣工资了。法律依据:...查看全文

一、旷工一天扣三天工资合法吗 1、不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权。 2、《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天...查看全文

旷工一天扣出勤3天工资违法，违反了劳动者的劳动报酬权。劳动法明确规定工资不得克扣或拖欠。员工可以向单位投诉立案处理或请求劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可起诉处理。单位可采取行政处罚等方式处罚旷工行为，但不能直接扣押员工已上班的工资。...查看全文