律师解答： 合同期满公司不续签，公司应当按照劳动者在单位的工作年限确定如何赔偿，劳动者在单位工作每满一年要支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中...查看全文

律师解答： 劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第...查看全文

法律解析： 劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第...查看全文

法律分析：一、劳动合同满五年公司不续签能赔偿几个月（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。（二）如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续...查看全文

未签订劳动合同的员工可获得最长11个月的工资补偿。根据相关法律规定，用人单位自用工满一年未签订书面劳动合同，将被视为与员工订立了无固定期限劳动合同。如果用人单位违反了这一规定，未及时签订无固定期限劳动合同，将需要向员工支付每月工资...查看全文

法律分析：一、工作不满一个月不签劳动合同应该怎样赔偿?工作不满一个月不签劳动合同应当支付双倍的工资赔偿。1、建立劳动关系后，用人单位超过一个月未和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张双倍工资。双倍...查看全文

法律解析： 1.如果单位不续签，需要进行经济补偿2.如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况：:如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿 ;如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经...查看全文

律师解答： 1.如果单位不续签，需要进行经济补偿2.如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况：:如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿 ;如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经...查看全文

法律分析：一、合同到期了不续签赔偿几个月工资？劳动合同到期，如果公司主动提出不续签的，一般不需要赔偿劳动者，但是需要补偿劳动者，即按照劳动者在本公司的工作年限，每满一年要补偿给劳动者一个月的工资。法律依据：...查看全文

公司续签劳动合同时，若员工不同意续订，则无需支付经济补偿金。但若员工不续签合同，公司需按一定标准支付经济补偿金，支付方式为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年支付计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

律师解答： 如果公司不续签合同，只有在一种情况下无需支付经济补偿金：公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿金。否则即使是员工不续签劳动合同，公司依然要支付经济补偿，经济补偿金的...查看全文

法律分析:劳动合同期满员工不续签，若是因用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同的，企业应该支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《《中...查看全文

1、不满一个月未签订劳动合同被辞退可能需要赔偿一个月的工资 (1)用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 (2)经济补偿按劳动者在本单位工...查看全文

律师解答： 劳动合同到期用人单位不续签，应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。如果员工不续签：1.如果单位维持或提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2.如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经...查看全文

法律解析： 劳动合同到期用人单位不续签，应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。如果员工不续签：1.如果单位维持或提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2.如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经...查看全文

劳动合同是保障我国当事人的劳动关系和劳动保障的重要合同，劳动者在劳动单位进行工作时应积极的签署这类合同。如果劳动合同10年的到期了，用人单位不续签的，应赔偿劳动者10个月劳动补偿金。下面小编就劳动合同10年合同到期不续签该应该赔偿...查看全文

法律解析： 如果公司不续签合同，只有在一种情况下无需支付经济补偿金：公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿金。否则即使是员工不续签劳动合同，公司依然要支付经济补偿，经济补偿金的...查看全文

劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...查看全文

法律解析： 同到期，如果用人单位不续签的，应支付经济补偿金给劳动者。依据《劳动合同法》用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一...查看全文

法律分析:同到期，如果用人单位不续签的，应支付经济补偿金给劳动者。依据《劳动合同法》用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合...查看全文