根据《劳动法》规定的原则精神，下列情况下，用人单位可以调整岗位：1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。2、劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位。3、劳动者不...查看全文

律师解答： 根据《劳动法》规定的原则精神，下列情况下，用人单位可以调整岗位：1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。2、劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位。...查看全文

劳动法关于调岗规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以非过失性辞退；变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份；其他。...查看全文

劳动法关于调岗规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以非过失性辞退；变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份；其他。...查看全文

法律分析:劳动法关于调岗规定:用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以非过失性辞退；变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份；...查看全文

劳动法关于调岗规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以非过失性辞退；变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份；其他。...查看全文

劳动法关于调岗的规定如下：_x000D_ 1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，则劳动者有权拒绝；_x000D_ 2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。...查看全文

劳动法关于调岗的规定如下：_x000D_ 1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，则劳动者有权拒绝；_x000D_ 2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。...查看全文

一、劳动法关于调岗的规定劳动合同法对于调岗并没有一个具体地规定，但是《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，这就对企业变更劳动合同提出了很...查看全文

一、最新劳动法调岗规定 1、岗位调动取决于具体情况，一般情况下，除非劳动合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致，否则不能随意调整劳动者的岗位。但如果单位迫于客观情况发生重大变化不得不进行调岗，在这种情势变更下，公司可与劳动者协商...查看全文

法律分析：劳动法关于调岗的规定如下：_x000D_ 1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，则劳动者有权拒绝；_x000D_ 2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，应当支...查看全文

劳动法关于调岗的规定如下：_x000D_ 1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，则劳动者有权拒绝；_x000D_ 2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。...查看全文

劳动合同法对于调岗并没有一个具体地规定，但是《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求，必须与员工协商一致，否则变...查看全文

法律分析：劳动合同法对于调岗并没有一个具体地规定，但是《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求，必须与员工协商一...查看全文

劳动法关于调岗的规定如下：_x000D_ 1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，则劳动者有权拒绝；_x000D_ 2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。...查看全文

劳动法关于调岗的规定如下：_x000D_ 1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，则劳动者有权拒绝；_x000D_ 2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。...查看全文

劳动法关于调岗的规定如下：_x000D_ 1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，则劳动者有权拒绝；_x000D_ 2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。...查看全文

劳动合同法调岗问题及解决办法：员工有权拒绝无条件服从调岗决定；员工不服调岗拒不到岗可被认定为旷工；用人单位应有证据证明员工不胜任现有工作岗位。...查看全文

法律分析：关于待岗劳动合同法中的规定：_x000D_ 待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。我国现行法律法规对职工待岗没有明确规定。法律依据：_x00...查看全文

一、最新劳动法调岗规定 1、岗位调动取决于具体情况，一般情况下，除非劳动合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致，否则不能随意调整劳动者的岗位。但如果单位迫于客观情况发生重大变化不得不进行调岗，在这种情势变更下，公司可与劳动者协商...查看全文