劳动合同法中关于调岗的规定有哪些？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同法有关调岗的规定有哪些

劳动合同法对调岗没有专门规定，但要变更劳动合同需经劳动者同意。调岗调薪需符合实体法和程序要求，包括签收考评结果、协商一致的协议或书面记录。用人单位需建立合法、详细、可操作的规章制度以维护企业权益。可以调整岗位的情形包括合同约定、试...查看全文

问"劳动合同法：关于待岗的规定有哪些？"

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待岗人员管理规定：待岗人员是指竞聘岗位或无科研任务而未予聘任的职工。待岗期间工资待遇按规定发放，超过六个月未聘任上岗则按最低生活费标准发放。待岗人员需遵守相关规定，如未参加岗位竞聘或私自谋职，将面临停发工资或除名处理。用人单位应按...查看全文

问劳动法关于调岗的规定

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劳动法关于调岗的规定如下：_x000D_ 1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，则劳动者有权拒绝；_x000D_ 2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。...查看全文

问劳动法关于调岗的规定

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问劳动法关于调岗的规定

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一、劳动法关于调岗的规定劳动合同法对于调岗并没有一个具体地规定，但是《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，这就对企业变更劳动合同提出了很...查看全文

问关于调岗的劳动法规定

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一、最新劳动法调岗规定 1、岗位调动取决于具体情况，一般情况下，除非劳动合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致，否则不能随意调整劳动者的岗位。但如果单位迫于客观情况发生重大变化不得不进行调岗，在这种情势变更下，公司可与劳动者协商...查看全文

问劳动法关于调岗的规定

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法律分析：劳动法关于调岗的规定如下：_x000D_ 1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，则劳动者有权拒绝；_x000D_ 2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，应当支...查看全文

问劳动法关于调岗的规定

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问劳动法关于调岗的规定

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劳动合同法对于调岗并没有一个具体地规定，但是《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求，必须与员工协商一致，否则变...查看全文

问劳动法关于调岗的规定

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法律分析：劳动合同法对于调岗并没有一个具体地规定，但是《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求，必须与员工协商一...查看全文

根据《劳动法》的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更形势，作出组织结构的调整，属于法律劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本...查看全文

问待岗劳动合同法中有哪些规定？

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“待岗”是指用人单位停工停产，员工处于等待恢复生产后上岗的意思。劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期...查看全文

问劳动合同法关于调岗具体有什么规定？

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律师分析：根据《劳动法》规定的原则精神，下列情况下，用人单位可以调整岗位：1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。2、劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位。...查看全文

问劳动合同法关于调岗具体有什么规定

答

根据《劳动法》规定的原则精神，下列情况下，用人单位可以调整岗位：1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。2、劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位。3、劳动者不...查看全文

问关于待岗劳动合同法中有什么规定

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法律分析：关于待岗劳动合同法中的规定：_x000D_ 待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。我国现行法律法规对职工待岗没有明确规定。法律依据：_x00...查看全文

问劳动合同中关于岗位变动的规定

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员工调换工作岗位时，根据劳动合同具体内容选择是否需要变更合同。如果合同明确约定了岗位和条件，最好以书面形式变更合同或签署补充协议。若合同中未约定岗位，则双方可以协商自主调整，但建议书面约定以备证据。劳动合同变更是双方协商同意，在合...查看全文