1、《待岗人员管理暂行规定》规章制度
一、为深化劳动人事制度改革，加强劳动纪律,加大内部劳动管理力度，结合我所实际情况,制定本规定。
二、待岗人员是指在机构调整或科技体制改革过程中，竞聘岗位或无科研任务而未予聘任的职工。
三、待岗人员待岗期间工资待遇按如下原则办理：
1.
自列为待岗人员的下月起，三个月内工资待遇不变(不含绩效津贴和项目负责人岗位补贴等款项)，第四个月起，只发职务工资、医药补贴、托儿补贴、物价补贴、房租提价补贴等工资款项(含今后新增的有专项经费支持的政策性补贴款项);若上述所发工资款项之和低于北京市最低工资标准，则改按北京市最低工资标准发放。
2.
若六个月内仍未聘任上岗，从第七个月起，按北京市规定的最低生活费标准发放。
四、待岗人员暂由人事部门管理，其工资及行政关系转归所组织人事处。
五、待岗人员的各种社会保险、住房公积金等按国家或北京市有关规定执行。
六、对于具备上岗条件无正当理由不参加岗位竞聘的待岗人员，按以下办法办理：
(1)第一次给予告诫，并按北京市最低生活费标准发放生活费;
(2)
第二次停发全部工资;
(3)第三次予以自动离职或除名处理。
七、对未经组织批准且未办理任何手续又到其他单位谋职的待岗职工，除停发全部工资外，并按旷工办理。对连续旷工超过十五天且经批评教育无效的，按除名处理。
2、待岗工资标准概念
待岗工资是用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。
3、待岗工资标准
企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。
按目前的规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位
应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准;
用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的80%支付劳动者基本生活费。
通过上文劳动合同法关于待岗的规定，可以了解到，不同性质的待岗就有不同的规定，如果是企业的经济原因，或者员工的违反公司知道造成损失的原因。只要员工是待岗状态，企业都必须按照相关法律支付员工工资和缴纳各项社会保险费。但是，如果是员工未经批准自行待岗的，企业给予警告后，可以不支付工资。
"劳动合同法：关于待岗的规定有哪些？"
律师回答
摘要：待岗人员管理规定：待岗人员是指竞聘岗位或无科研任务而未予聘任的职工。待岗期间工资待遇按规定发放，超过六个月未聘任上岗则按最低生活费标准发放。待岗人员需遵守相关规定，如未参加岗位竞聘或私自谋职，将面临停发工资或除名处理。用人单位应按劳动合同约定支付待岗工资，如企业停工停业则需支付基本生活费。不同性质的待岗有不同规定，但企业必须依法支付工资和社保费。
延伸阅读
结语：根据《待岗人员管理暂行规定》的规章制度，对待岗人员的工资待遇进行了明确规定。待岗期间的工资待遇根据不同阶段有所调整，同时也要遵守国家和北京市的相关规定。对于不参加岗位竞聘或未经批准自行待岗的待岗人员，企业有权采取相应的处罚措施，包括停发工资、自动离职或除名处理等。企业在安排职工待岗期间，应按规定支付工资并交纳社会保险费。总之，根据劳动合同法的相关规定，企业和待岗人员都有相应的权利和义务，需要遵守相关法律法规。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
待岗劳动合同法中有哪些规定？
“待岗”是指用人单位停工停产，员工处于等待恢复生产后上岗的意思。 劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期...查看全文
劳动合同法中关于调岗的规定有哪些？
劳动合同法调岗问题及解决办法：员工有权拒绝无条件服从调岗决定；员工不服调岗拒不到岗可被认定为旷工；用人单位应有证据证明员工不胜任现有工作岗位。...查看全文
关于待岗劳动合同法中有什么规定
法律分析：关于待岗劳动合同法中的规定：_x000D_ 待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。我国现行法律法规对职工待岗没有明确规定。法律依据：_x00...查看全文
劳动合同法中关于待岗工资的规定
《工资支付暂行规定》第十二条要求，如果单位因非劳动者原因停工、停产一个工资支付周期，用人单位应按劳动合同规定支付劳动者工资；超过一个工资支付周期，如果劳动者提供了正常劳动，劳动报酬不得低于当地最低工资标准；如果劳动者没有提供正常劳...查看全文
《劳动合同法》关于待岗的规定是什么？
《待岗人员管理暂行规定》规章制度的主旨是为了加强劳动纪律，深化劳动人事制度改革，加大内部劳动管理力度，规范待岗人员的工资待遇和管理。根据规定，待岗人员在待岗期间的工资待遇按照一定原则进行处理，同时规定了待岗人员的管理权限和社会保险...查看全文
劳动合同法停职待岗有哪些规定
劳动合同法未对停职待岗做出具体规定，但某些地区有相关规定。在待岗期间，员工与单位之间的劳动关系仍然存在，单位应发放最低生活费并缴纳社会保险。...查看全文
劳动合同法停职待岗有哪些规定
法律解析： 劳动合同法停职待岗的规定是待岗不同于解除合同，待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在，待岗期间单位应发放最低生活费，仍然要为员工交纳各项社会保险。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...查看全文
劳动合同法停职待岗有哪些规定
法律分析:劳动合同法停职待岗的规定是待岗不同于解除合同，待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在，待岗期间单位应发放最低生活费，仍然要为员工交纳各项社会保险。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文
劳动合同法停职待岗有哪些规定？
律师分析： 劳动合同法停职待岗的规定是待岗不同于解除合同，待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在，待岗期间单位应发放最低生活费，仍然要为员工交纳各项社会保险。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...查看全文
劳动合同法有关调岗的规定有哪些
劳动合同法对调岗没有专门规定，但要变更劳动合同需经劳动者同意。调岗调薪需符合实体法和程序要求，包括签收考评结果、协商一致的协议或书面记录。用人单位需建立合法、详细、可操作的规章制度以维护企业权益。可以调整岗位的情形包括合同约定、试...查看全文
劳动合同法待岗规定
在《劳动合同法》中明文规定，待岗时，企业是需要和劳动者进行协商，如协商一致，可以降低支付最低工资，如未和企业协商一致，是可以要求双方解除劳动合同，企业会根据《劳动合同法》中的规定进行赔偿。...查看全文
劳动法待岗工资有哪些规定
《工资支付暂行规定》第十二条规定，如果单位因非劳动者原因停工、停产一个工资支付周期内，应按劳动合同规定支付工资。超过一个工资支付周期，若劳动者正常工作，工资不得低于最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，按相关规定处理。...查看全文
劳动法待岗工资有哪些规定
息工待岗期间用人单位需为劳动者支付不低于最低工资80%的工资，同时缴纳社保费待岗源于计划年代的国有企业，当然现在很多国有企业也还在沿用该制度，而且，很多非国有企业也采用待岗制度，这一制度在不违反相关法律法规的规定的情况下可以被认定...查看全文
劳动法待岗工资有哪些规定
法律分析:劳动者没有规定待岗工资，但是《工资支付暂行规定》有相关的规定，即非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，待岗工资按照劳动合同规定的标准来给；如果超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，待岗工...查看全文
劳动合同法关于解除劳动合同的规定有哪些
法律分析:劳动合同法关于解除劳动合同的规定有:正式员工解除劳动合同的，提前三十天通知用人单位即可，在三十天期满之后，解除劳动合同。在试用期的，提前三天通知用人单位即可，在三天期满之后，解除劳动合同。双方也可协商解除劳动合同...查看全文
劳动合同法关于劳动合同的解除有哪些规定
法律解析： 劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解...查看全文
劳动合同法关于劳动合同的解除有哪些规定
法律分析:劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十四条 经劳动合同当事...查看全文
劳动法关于解除劳动合同的规定有哪些？
劳动法关于解除劳动合同的规定包括：用人单位与劳动者协商一致可解除合同；用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者劳动，或违章指挥冒险危及劳动者安全，劳动者可立即解除合同；劳动者提前通知用人单位可解除合同；用人单位未提供劳动...查看全文
劳动法律关于劳务合同的规定有哪些
法律分析:劳动法律并没有关于劳务合同的规定。劳务合同不属于劳动合同法的调整对象，因为劳务合同中的劳动者一方不受劳动局的管理，不属于法定的劳动关系，因此劳务合同适用民事合同的有关规定。法律依据:《《中华人民共...查看全文
《劳动合同法》关于旷工的规定有哪些
法律分析：一、《劳动合同法》关于旷工的规定有哪些《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以...查看全文
推荐律师
马丽
北京市-北京市-朝阳区
认证律师合同纠纷、合同纠纷
已服务145人次
热门法律问题
