用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
不签劳动合同的赔偿标准是什么
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摘要：根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此,用人单位未与劳动者订立书面劳动合同或无固定期限劳动合同将会面临法律制裁。
延伸阅读
用人单位不签劳动合同的法律责任
用人单位不签劳动合同的法律责任主要包括以下几点：
1.未与劳动者签订劳动合同的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处以每万元以下的罚款。
2.未与劳动者签订劳动合同的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处以2万元以上10万元以下的罚款。
3.未与劳动者签订劳动合同的，对用人单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以2000元以上2万元以下的罚款。
4.未与劳动者签订劳动合同的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处以2万元以上10万元以下的罚款。
综上所述，用人单位不签劳动合同将面临多项法律责任，包括罚款、责令改正等。因此，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，并按照相关规定履行合同义务。
用人单位不签劳动合同的法律责任主要包括以下几点：
1.未与劳动者签订劳动合同的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处以每万元以下的罚款。
2.未与劳动者签订劳动合同的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处以2万元以上10万元以下的罚款。
3.未与劳动者签订劳动合同的，对用人单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以2000元以上2万元以下的罚款。
4.未与劳动者签订劳动合同的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处以2万元以上10万元以下的罚款。
综上所述，用人单位不签劳动合同将面临多项法律责任，包括罚款、责令改正等。因此，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，并按照相关规定履行合同义务。
结语：根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此,用人单位应当遵守相关法规,与劳动者订立书面劳动合同,否则将面临法律制裁。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第三条 【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第八条 【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第三条 【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第八条 【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
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