不签订劳动合同的赔偿标准是什么 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问不签订劳动合同的赔偿标准是什么

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法律分析：一、不签订劳动合同的赔偿标准是什么根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订...查看全文

问不签订劳动合同的赔偿标准是什么

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法律分析:自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意不签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年用人单位故意不签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者...查看全文

问不签订劳动合同赔偿标准是什么？

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未签订劳动合同赔偿标准：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需支付每月两倍工资及经济补偿金。若用人单位违规未订立无固定期限劳动合同，还需额外支付两倍工资。劳动者在单位工作不满一年，无合同解除，用人单位...查看全文

问未签订劳动合同的赔偿标准是什么？

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1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 2、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金在一个月的“宽限期”内...查看全文

问未签订劳动合同的赔偿标准是什么

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法律分析：公司未签劳动合同，劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。1、固定期限劳动合同条件成立的风险《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为...查看全文

问不签劳动合同的赔偿标准是什么

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根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳...查看全文

问签订的劳动合同到期不赔偿标准有什么？

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法律分析：一、签订的劳动合同到期不赔偿标准有什么?单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，公司不需要赔偿。如果单位不续签，需要进行经济补偿。《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一...查看全文

问签订的劳动合同到期不赔偿标准有什么？

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劳动合同到期不赔偿标准及劳动合同期满后的处理方式。根据劳动合同法，如果单位维持或提高原劳动条件而员工不续签，无需经济补偿；如果单位降低原劳动条件，员工不续签则需经济补偿。劳动合同期满后，双方可协商续订书面劳动合同，若协商不成可终止...查看全文

问不签订劳动合同的赔偿标准是怎样的

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法律分析:不签订劳动合同的赔偿标准根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问不签订劳动合同的赔偿标准是怎样的？

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律师分析：不签订劳动合同的赔偿标准根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立...查看全文

问不签订劳动合同的赔偿标准是怎样的

答

法律解析：不签订劳动合同的赔偿标准根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立...查看全文

问不续签劳动合同的赔偿标准是什么

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根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：...查看全文

问不续签劳动合同的赔偿标准是什么

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法律分析:劳动合同到期不续签，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位不需要支付经济补偿...查看全文

问不续签劳动合同的赔偿标准是什么

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法律分析：如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支...查看全文

问单位未签订劳动合同的赔偿标准是什么？

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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。未与用人单位签订劳动合同，劳动者要求双倍工资从用工满一个月后的第二天起到补劳动合同前一天止，最高不超过11个月。没签订劳动合同会赔...查看全文

问签订劳动合同不足一年的赔偿标准

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未续签劳动合同超过1年的，视为与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位的法律责任由双倍工资转为无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资，但不可随意解除或终止劳动关系。...查看全文

问公司不签劳动合同的赔偿标准是什么

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法律分析：一、公司不签劳动合同的赔偿标准是什么用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者...查看全文

问公司不签劳动合同的赔偿标准是什么

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法律解析：公司不签劳动合同的赔偿标准是:公司不签劳动合同，须向劳动每月支付二倍的工资。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳...查看全文

问公司不签劳动合同的赔偿标准是什么

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法律分析:公司不签劳动合同的赔偿标准是:公司不签劳动合同，须向劳动每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳...查看全文

问公司不签劳动合同的赔偿标准是什么

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法律分析:公司自用工之日起超过一个月不满一年不签劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年不签劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文