不签订劳动合同的赔偿标准是怎样的 -法律问答|晖律网

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问不签订劳动合同的赔偿标准是怎样的

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法律解析：不签订劳动合同的赔偿标准根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立...查看全文

问不签订劳动合同的赔偿标准是怎样的？

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律师分析：不签订劳动合同的赔偿标准根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立...查看全文

问3不签劳动合同的赔偿标准是怎样的？

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不签劳动合同的赔偿标准是怎么样的？一、不签劳动合同的赔偿标准是怎么样的未签劳动合同赔偿标准：自用工之日起超过一个月不满一年用人单位未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年用人...查看全文

问不签订劳动合同的赔偿标准是什么

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法律分析:自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意不签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年用人单位故意不签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者...查看全文

问不签订劳动合同的赔偿标准是什么

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法律分析：一、不签订劳动合同的赔偿标准是什么根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订...查看全文

问不签订劳动合同的赔偿标准是什么

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法律分析:关于“不签订劳动合同的赔偿标准”，《中华人民共和国劳动合同法》有其相应的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第一千零七十四条有负担能力的祖父母、外祖父母，对于父母已经死亡或者父...查看全文

问不签订劳动合同的赔偿规定是怎样的？

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律师解答：不签订劳动合同的赔偿标准根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立...查看全文

问未签劳动合同赔偿标准是怎样的

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法律分析:未签劳动合同赔偿标准:自用工之日起超过一个月不满一年用人单位未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年用人单位未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日...查看全文

问不签订劳动合同的处置标准是怎样的？

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法律解析：单位自用工之日起一个月内没有与劳动者签订劳动合同或者劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，单位应当支付劳动者双倍工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问不签订劳动合同的处置标准是怎样的？

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律师解答：单位自用工之日起一个月内没有与劳动者签订劳动合同或者劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，单位应当支付劳动者双倍工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问不签劳动合同双倍赔偿的标准是怎么样的？

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法律解析：单位和员工未签订劳动合同，那么员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付从入职一个月之后到一年内双倍工资的赔偿。但是因为劳动仲裁的时效性只有一年，劳动仲裁委员会只能支持员工入职一个月之后到一年内与申请劳动仲裁受理前一年内重合部...查看全文

问不签劳动合同双倍赔偿的标准是怎么样的？

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问不签劳动合同双倍赔偿的标准是怎么样的？

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律师解答：单位和员工未签订劳动合同，那么员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付从入职一个月之后到一年内双倍工资的赔偿。但是因为劳动仲裁的时效性只有一年，劳动仲裁委员会只能支持员工入职一个月之后到一年内与申请劳动仲裁受理前一年内重合部...查看全文

问超过一年未签订劳动合同的赔偿标准是怎样的？

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一、超过一年未签订劳动合同的赔偿标准是怎样的?1、根据赔偿标准超过一年未签订劳动合同单位需要赔偿职员11个月的工资。在劳动合同的签订时间上，法律中是有严格要求的，即单位与劳动者建立了用工关系的一个月之内，就...查看全文

问超过一年未签订劳动合同的赔偿标准是怎样的？

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一、超过一年未签订劳动合同的赔偿标准是怎样的? 1、根据赔偿标准超过一年未签订劳动合同单位需要赔偿职员11个月的工资。在劳动合同的签订时间上，法律中是有严格要求的，即单位与劳动者建立了用工关系的一个月之内，就应当通过书面形式订立...查看全文

问没签订劳动合同赔偿双倍工资标准是怎样的？

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一、没签订劳动合同赔偿双倍工资标准是怎样的? 1、没签订劳动合同赔偿双倍工资的计算方式为，;劳动合同之中约定的劳动报酬乘以2。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳...查看全文

问没签订劳动合同赔偿双倍工资标准是怎样的？

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法律分析：一、没签订劳动合同赔偿双倍工资标准是怎样的?1、没签订劳动合同赔偿双倍工资的计算方式为，;劳动合同之中约定的劳动报酬乘以2。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一...查看全文

问没签订劳动合同赔偿双倍薪资标准是怎样的？

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一、没签订劳动合同赔偿双倍薪资标准是怎样的? 1、没签订劳动合同赔偿双倍薪资的计算方法为，;劳动合同之中约定的劳动报酬乘以2。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳...查看全文

问签订劳动合同不足一年的赔偿标准

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未续签劳动合同超过1年的，视为与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位的法律责任由双倍工资转为无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资，但不可随意解除或终止劳动关系。...查看全文

问不签订劳动合同赔偿标准是什么？

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未签订劳动合同赔偿标准：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需支付每月两倍工资及经济补偿金。若用人单位违规未订立无固定期限劳动合同，还需额外支付两倍工资。劳动者在单位工作不满一年，无合同解除，用人单位...查看全文