一、没签订劳动合同赔偿双倍薪资标准是怎样的?
1、没签订劳动合同赔偿双倍薪资的计算方法为，;劳动合同之中约定的劳动报酬乘以2。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。
用人单位违反本法规章不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪资。
2、双倍薪资的计算方法
(1)有约定的依约定
劳动关系双方对月薪资有约定的，双倍薪资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月薪资来确定。
(2)双方对月薪资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规章来确定正常工作时间的月薪资，并以确定的薪资数额作为双倍薪资的计算基数。
(3)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规章，向劳动者支付双倍薪资。双倍薪资的计算基数应以相对应的月份的应得薪资为准。
二、双倍薪资仲裁时效是多长时间?
1、双倍薪资仲裁时效是1年
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同条第四款规章：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规章的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2、双倍薪资的赔偿具体是以劳动者的月薪资为计算基数的。
双倍薪资的计算基数该基数应以用人单位与劳动者约定的薪资标准为依据，按对应月份的应得薪资计算，不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。如果无法核实薪资标准，也可以按双方认可的实发薪资数额作为依据。
对于职员已经入职超过一个月的情形，一旦职员提出获得双倍薪资的申请，那么单位一般就需要向职员支付双倍薪资。如果单位不愿意支付，职员当然可以采取投诉、以及提出劳动仲裁申请等的方法，维护自己的合法权益，当然不管是采取什么方法，都需要拿出相关证明自己确实可以获得双倍薪资的证据。
