法律解析： 没签合同是赔偿双倍工资的。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合...查看全文

法律解析： 没签合同是赔偿双倍工资的。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合...查看全文

法律分析：一、没签合同赔偿双倍底薪吗用人单位超过一个月没签劳动合同的，应当从第二个月其赔偿给劳动者双倍工资，最多赔偿至劳动者在单位工作满一年时为止，即最多赔偿给劳动者十一个月的双倍工资。二、公司不签劳动合同...查看全文

法律解析： 可以。没签合同拖欠工资的劳动者可以主张双倍工资，二倍工资适用仲裁时效,及时提起仲裁有利于维护自己合法权益,工资卡交易记录、工资条可以作为工资数额的证据。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人...查看全文

法律解析： 用人单位支付的二倍工资，应考量未签订书面劳动合同的原因。如果是用人单位的原因，用人单位应当支付二倍工资；如果是其他原因包括劳动者的原因，用人单位不需要支付二倍工资。可归责是判断用人单位是否承担二倍工资的基本原则。劳动者...查看全文

没签劳动合同怎么申请双倍工资没签劳动合同双倍工资不是底薪。 不签订劳动合同支付双倍工资不是属于基本工资来进行发放，而且会按照实际的工资来进行给予；只要前几个月可以得到多少工资，那么在赔偿的时候同样也会按此标准来进行发放，包括所有的...查看全文

公司没给员工签劳动合同要支付双倍薪资，超过一年视为签订无固定期限劳动合同。如果未签劳动合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照薪资支付凭证、考勤记录等凭证。 1、未...查看全文

没签合同拖欠薪资可以要求双倍赔偿嘛，劳动者可以主张双倍薪资，二倍薪资适用仲裁时效,及时提起仲裁有利于维护自己合法权益,薪资卡交易记录、薪资条可以作为薪资数额的证据。 没签合同拖欠薪资如何办 1.需要提交证明你与该工厂存在事实劳动关...查看全文

法律解析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。应当从该签订而不签的时间点算起。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过...查看全文

一、没签订劳动合同赔偿双倍薪资标准是怎样的? 1、没签订劳动合同赔偿双倍薪资的计算方法为，;劳动合同之中约定的劳动报酬乘以2。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳...查看全文

劳动合同期满后，若双方超过一个月未续签书面劳动合同，视双方是否履行了诚信磋商义务来判断是否适用双倍工资罚则；对于合同期满后未续签超过一年的情况，可视为双方已订立无固定期限合同。...查看全文

1、没签劳动合同就是按双倍薪资来支付的； 2、法律依据：《劳动合同法》 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单...查看全文

未签订劳动合同，员工可要求双倍工资赔偿。用人单位应在一个月内与员工签订书面劳动合同。未满一年的员工入职一个月未签合同，用人单位应支付双倍工资。《劳动合同法》第十、十一、八十二条规定了劳动合同的订立和赔偿规定。...查看全文

法律解析： 不签劳动合同可以起诉单位，要求赔偿双倍工资。如果是在1个月内不签合同的，不管是哪一方不愿意签合同，都不用赔付双倍的工资。超过1个月不满1年的，那么是否需要支付双倍的工资，还是要看时哪一方不愿意签订劳动合同。满1年不签合...查看全文

法律解析： 不签劳动合同可以起诉单位，要求赔偿双倍工资。如果是在1个月内不签合同的，不管是哪一方不愿意签合同，都不用赔付双倍的工资。超过1个月不满1年的，那么是否需要支付双倍的工资，还是要看时哪一方不愿意签订劳动合同。满1年不签合...查看全文

法律解析： 不签劳动合同可以起诉单位，要求赔偿双倍工资。如果是在1个月内不签合同的，不管是哪一方不愿意签合同，都不用赔付双倍的工资。超过1个月不满1年的，那么是否需要支付双倍的工资，还是要看时哪一方不愿意签订劳动合同。满1年不签合...查看全文

法律解析： 不签劳动合同可以起诉单位，要求赔偿双倍工资。如果是在1个月内不签合同的，不管是哪一方不愿意签合同，都不用赔付双倍的工资。超过1个月不满1年的，那么是否需要支付双倍的工资，还是要看时哪一方不愿意签订劳动合同。满1年不签合...查看全文

没签合同双倍赔偿的标准：劳动者每月实发工资的双倍，已发放的工资部分要进行扣除。单位从用工那天起超过一个月不满一年还没和员工签劳动合同的，那么单位要向劳动者每月支付两倍的工资。单位没有和员工签无固定期限劳动合同的，那么要从签无固定期...查看全文

法律分析：一、不签劳动合同是双倍底薪还是双倍全部薪资不签劳动合同的情况下，用人单位应当支付双倍工资。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，应当按月支付二倍工...查看全文

一、未签订劳动合同赔偿的双倍薪资嘛? 未签订劳动合同赔偿的双倍薪资，《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。 用人单位违反本法规章不与劳动者订立...查看全文