不签合同怎么赔双倍薪资-法律问答|晖律网

相关法律问题

问不签合同怎么赔双倍工资

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法律分析:用人单位不签合同，应该从用工之日起的第二个月来每月向劳动者赔双倍工资，但是计算至劳动合同满一年时为止。即单位支付给劳动者双倍工资的期限最长是十一个月。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十...查看全文

问没签合同是赔偿双倍薪资吗？

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法律解析：没签合同是赔偿双倍工资的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合...查看全文

问没签合同是赔偿双倍薪资吗？

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律师解答：没签合同是赔偿双倍工资的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合...查看全文

问没签合同是赔偿双倍薪资吗？

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问不签劳动合同是双倍底薪还是双倍全部薪资

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法律分析：一、不签劳动合同是双倍底薪还是双倍全部薪资不签劳动合同的情况下，用人单位应当支付双倍工资。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，应当按月支付二倍工...查看全文

问未签劳动合同怎么要双倍薪资？

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律师解答： 1.首先，是计算二倍工资的起止时间。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，那么计算二倍工资截至时间至满一年的...查看全文

问不签合同是不是要付双倍薪资呢？

答

法律解析：不签合同要付双倍工资。未签订劳动合同超过一个月的，应支付劳动者双倍工资，最多支持11个月的工资;未签订劳动合同连续超过两年未提起诉讼的，法院一般不支持双倍工资的诉求。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问不签合同是不是要付双倍薪资呢？

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律师解答：不签合同要付双倍工资。未签订劳动合同超过一个月的，应支付劳动者双倍工资，最多支持11个月的工资;未签订劳动合同连续超过两年未提起诉讼的，法院一般不支持双倍工资的诉求。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问不签订劳动合同有双倍薪资嘛

答

不签订劳动合同没有双倍薪资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款的规章，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”你于2010年6...查看全文

问没签劳动合同双倍薪资怎么计算

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法律解析：双倍工资按劳动者每月实发的工资的双倍计算，已发放的工资部分应该扣除。用人单位自用工之日起超过一个月故意未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之...查看全文

问不签劳动合同应当支付双倍薪资,该双倍是指薪资标准的双倍而已嘛

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未签劳动合同工资的计算就是双倍的,这也是给予劳动者的经济补偿,一般劳动合同是在满一个月不满一年的情况下进行订立的,那么就必须要赔偿劳动者的经济损失,但一般最多不会超过11个月。一、未签劳动合...查看全文

问没签合同赔偿双倍底薪吗

答

法律分析：一、没签合同赔偿双倍底薪吗用人单位超过一个月没签劳动合同的，应当从第二个月其赔偿给劳动者双倍工资，最多赔偿至劳动者在单位工作满一年时为止，即最多赔偿给劳动者十一个月的双倍工资。二、公司不签劳动合同...查看全文

问不签劳动合同赔偿双倍工资怎么算

答

法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，从第二个月起到一年内应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍...查看全文

问未签订劳动合同赔偿的双倍薪资嘛？

答

一、未签订劳动合同赔偿的双倍薪资嘛? 未签订劳动合同赔偿的双倍薪资，《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。用人单位违反本法规章不与劳动者订立...查看全文

问不签劳动合同赔偿双倍薪资以多少为规定？

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法律解析：不签劳动合同，双倍赔偿工资的规定是，如果用人单位自用工之日起，超过一个月未与劳动者订立书面的劳动合同的，就需要向劳动者支付每月双倍工资的赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应...查看全文

问没签订合同需付双倍薪资吗？

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法律解析：用人单位支付的二倍工资，应考量未签订书面劳动合同的原因。如果是用人单位的原因，用人单位应当支付二倍工资；如果是其他原因包括劳动者的原因，用人单位不需要支付二倍工资。可归责是判断用人单位是否承担二倍工资的基本原则。劳动者...查看全文

问没签劳动合同有双倍薪资嘛

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1、没签劳动合同就是按双倍薪资来支付的； 2、法律依据：《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单...查看全文

问双倍薪资未签合同诉讼时效

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法律解析：双倍工资未签合同，诉讼时效为一年。自劳动者知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。拖欠劳动报酬的，适用特别时效，即一年的起点从员工离职之日起计算。当劳动者要求支付双倍工资差额时，双倍工资理解为劳动报酬的，从辞职之日起...查看全文

问双倍薪资怎么算？

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法律解析：双倍工资计算公式是：应该正常支付的工资减已经实际支付的工资乘二。双倍工资的数额，按照没有订立劳动合同时公司应该正常支付的工资为标准计算。在劳动者主张双倍工资时，时效可以从他主张权利那天起向前计算一年。实际给付的双倍工资...查看全文

问双倍薪资怎么算？

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