员工工伤九级伤残的，用人单位应当支付一次性就业补助金，具体标准按所在省、或直辖市、自治区规定。如果公司没有给劳动者缴纳社保的还需要支付，一次性伤残补助金为为9个月本人工资；一次性工伤医疗补助金，具体标准按所在省、或直辖市、自治区规...查看全文

法律分析:员工被认定为工伤九级，公司应当赔偿其在停工留薪期内的工资，以及员工主动解约后的一次性伤残就业补助金等费用。而工伤保险基金应当赔偿一次性伤残补助金等费用，是员工月工资的九倍。法律依据:《《工伤保险条...查看全文

职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，享受工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，标准为九级伤残为8个月的本人工资；劳动合同期满终止或职工解除合同时，用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。...查看全文

工伤伤残九级赔偿标准包括实报实销的医疗费用以及住院伙食补助费、交通、食宿费等。医疗费需在指定医疗机构就医，紧急情况下可先就近急救。符合工伤保险规定的治疗费用由工伤保险基金支付。住院伙食补助费按地方标准和住院天数计算，交通费和食宿费...查看全文

工伤九级除会赔付医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等外，还赔付一次性伤残补助金9个月本人工资作为一次性伤残补助金；如解除或终止劳动关系的，劳动者还可以享有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，一次...查看全文

律师分析： 工伤九级除会赔付医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等外，还赔付一次性伤残补助金9个月本人工资作为一次性伤残补助金；如解除或终止劳动关系的，劳动者还可以享有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗...查看全文

律师分析:工伤九级除会赔付医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等外，还赔付一次性伤残补助金9个月本人工资作为一次性伤残补助金；如解除或终止劳动关系的，劳动者还可以享有一次性伤残就业补助金和一次性工...查看全文

工伤九级伤残的一般从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。...查看全文

律师分析： 工伤九级伤残的一般从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业...查看全文

工伤评定两个九级伤残，根据伤残等级晋升的原则，可以按照八级伤残进行计算陪赔偿。 1、工伤八级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为11个月的本人工资。 工资按平均工资计算。 2、在与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金...查看全文

员工工伤九级伤残，用人单位应支付一次性就业补助金，标准依据地方规定。未缴纳社保的公司还需支付9个月工资的一次性伤残补助金，工伤医疗补助金也依据地方规定。...查看全文

律师分析： 九级工伤赔偿，根据我国工伤保险条例的规定，包括了以下项目： 1、因九级工伤产生的医疗费。具体包括了诊治费、手术费、医药费等项目，需要按照能够实际报销的费用，来进行赔偿； 2、因九级工伤产生的住院伙食补助费、如果是外地就...查看全文

法律分析：工伤九级一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资，此外还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、 辅助器具费、一次性伤残补助金、 伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、 一次性伤残就业...查看全文

法律解析： 员工工伤九级伤残的，用人单位应当支付一次性就业补助金，具体标准按所在省、或直辖市、自治区的规定。如果公司没有给劳动者缴纳社保的还需要支付，一次性伤残补助金为为9个月本人工资；一次性工伤医疗补助金，具体标准按所在省、或直...查看全文

律师解答： 员工工伤九级伤残的，用人单位应当支付一次性就业补助金，具体标准按所在省、或直辖市、自治区的规定。如果公司没有给劳动者缴纳社保的还需要支付，一次性伤残补助金为为9个月本人工资；一次性工伤医疗补助金，具体标准按所在省、或直...查看全文

法律解析： 工伤评定两个九级伤残，根据伤残等级晋升的原则，可以按照八级伤残进行计算陪赔偿。 1、工伤八级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为11个月的本人工资。工资按平均工资计算。 2、在与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性...查看全文

律师分析： 工伤评定两个九级伤残，根据伤残等级晋升的原则，可以按照八级伤残进行计算陪赔偿。 1、工伤八级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为11个月的本人工资。工资按平均工资计算。 2、在与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性...查看全文

法律分析:工伤评定两个九级伤残，根据伤残等级晋升的原则，可以按照八级伤残进行计算陪赔偿。1、工伤八级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为11个月的本人工资。工资按平均工资计算。2、在与企业解除劳动关系时...查看全文

法律分析:劳动者工伤评定两个九级伤残，晋升一级，应当按八级伤残标准获得以下赔偿:一次性伤残补助金为11个月的本人工资；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；一次性工伤医疗补助金和一次...查看全文

工伤评定两个九级伤残，根据伤残等级晋升的原则，可以按照八级伤残进行计算陪赔偿。 1、工伤八级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为11个月的本人工资。 工资按平均工资计算。 2、在与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金...查看全文