职工能不能被辞退，还是要看员工有没有违反劳动法和国家相关法律的规定，如果员工是严重违反劳动法，用人单位还是可以将其辞退的。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
工作多少年用人单位不能辞退
辞退与工作年限无关，因此公司是可以辞退员工的。工作年满十年属于无固定期限劳动合同，即企业可以随时辞退职工，职工也可以随时辞职。在职工无过错前提下辞退职工，企业应到支付经济补偿金相当于10个月的工资(每满一年支付一个月工资);如果劳动合同中对违约金有约定的可以请求支付违约金。
工龄35年退休金多少
养老金金额是要经过人力资源和社会保障局社会保险基金管理中心的工作人员测算之后才能够知道的。当地的社会经济发展水平越高，养老金金额也越高。在北上广深退休的人员，养老金金额肯定比在老少边穷地区退休的人员养老金金额高得多。另外，有些地方的人力资源和社会保障局社会保险基金管理中心的工作人员在测算养老金金额时还遵循“见分进元”的原则。
超过15年工龄被辞退怎么补偿
职工工龄超过十五年，被用人单位合法辞退的，用人单位应当支付经济补偿金，经济补偿金按照职工的工作年限计算，每满一年的支付一个月的工资，工龄十五年一般需要支付十五个月的工资，此处的工资是指职工在与单位的劳动合同终止前十二个月的平均工资，合法辞退的条件有：1.职工严重违反用人单位的规章制度的；2.职工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；3.职工者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的；4.职工被依法追究刑事责任的。职工月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按照职工月平均工资的三倍计算，支付经济补偿的年限最高为十二年，即需支付十二个月的工资。
多少年工龄可以享受年假
满1年。根据《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
16年工龄退休拿多少
参加社保人员退休后的基本养老金由四部分组成。月基本养老金=基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＋增发性养老金。为方便解答和计算，假设缴费年限43年，缴费指数100%，上年度在岗职工月平均工作4252元，退休时年龄60岁。
