劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十条、第四十一条的内容是单位无过失性辞退和经济性裁员。但是在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，如果有以下情形之一的，单位仍有权解除劳动合同：
（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（4）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（5）劳动者被依法追究刑事责任的。
在单位工作多少年不能被辞退?
律师回答
摘要：劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年时，用人单位无权依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同，除非劳动者严重违反规章制度、失职营私舞弊、对单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系严重影响工作任务、以欺诈胁迫方式订立或变更劳动合同或被追究刑事责任。
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员工保障：法律规定下，单位工作多少年后享有辞退保护？
根据劳动法的规定，单位工作多少年后享有辞退保护是一个复杂的问题。具体的保护期限因国家、地区和行业而异。在某些地区，员工在连续工作满一定年限后，如五年或十年，将获得辞退保护，即不能因工作年限而被随意辞退。这种保护旨在确保员工的就业稳定和权益保障。然而，需要注意的是，不同情况下的具体保护期限可能存在差异，还需参考相关劳动法规定和具体合同条款。因此，建议员工在面临辞退问题时咨询专业律师以获取准确的法律建议。
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结语：根据劳动法规定，单位工作满一定年限后享有辞退保护，以确保员工的就业稳定和权益保障。在劳动合同法第四十条和第四十一条中，规定了单位无过失性辞退和经济性裁员的情况。然而，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的情况下，除非劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响，或者以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同，或者被依法追究刑事责任，单位不得解除劳动合同。具体的辞退保护期限因国家、地区和行业而异，建议员工在面临辞退问题时咨询专业律师以获取准确的法律建议。
法律依据
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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