工作多少年单位不能辞退-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工作多少年用人单位不能辞退

工作多少年用人单位不能辞退辞退与工作年限无关，因此公司是可以辞退员工的。工作年满十年属于无固定期限劳动合同，即企业可以随时辞退职工，职工也可以随时辞职。在职工无过错前提下辞退职工，企业应到支付经济补偿金相当于10个月的工资(每满...查看全文

问单位工作多少年不能辞退？

答

律师分析：法律没有规定工作多少年不可以辞退。职工能不能被辞退，还是要看，员工有没有违反劳动法和国家相关法律的规定，如果员工是严重违反劳动法，用人单位还是可以将其辞退的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条...查看全文

问在单位工作多少年不能被辞退?

答

劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年时，用人单位无权依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同，除非劳动者严重违反规章制度、失职营私舞弊、对单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系严重影响工作任务、以欺诈...查看全文

问在单位工作多少年不能够被辞退

答

法律分析: 在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，不能被随意辞退。如果用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。但劳动者有下列情形之一的，用人单位可以辞退并不需要进行赔偿：严重违反用人单位的规章制度的...查看全文

问在同一单位工作多少年不能被辞退

答

根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对本单位工作造成严重影响且拒不改正。如果劳...查看全文

问工作多少年后用人单位不能随意辞退员工

答

辞退与工作年限无关，因此公司是可以辞退员工的。工作年满十年属于无固定期限劳动合同，即企业可以随时辞退职工，职工也可以随时辞职。在职工无过错前提下辞退职工，企业应到支付经济补偿金相当于10个月的工资(每满一年支付一个月工资);如果劳...查看全文

问单位工作几年不能辞退？

答

律师解答：法律没有规定工作多少年不可以辞退。职工能不能被辞退，还是要看，员工有没有违反劳动法和国家相关法律的规定，如果员工是严重违反劳动法，用人单位还是可以将其辞退的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条...查看全文

问在单位工作多少年不可被辞退

答

法律分析：没有在单位工作多少年不可被辞退的规定，劳动者在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。法理依据：《中华人民共和国劳动...查看全文

问在单位工作多少年不可被辞退

答

无论工作多少年，只要存在《劳动合同法》第39条规定的情况，用人单位都可以解除劳动关系而不支付补偿或赔偿。《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二...查看全文

问"单位工作18年,辞退补偿是多少年"

答

一、新劳动法辞退18年以上员工的赔偿 1、辞退18年以上员工需要支付的经济补偿金为12个月的工资，因为劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年，因此不能支付18个月的工资，只有12个月。这里的工资是指劳动者在劳动合...查看全文

问"单位不得随意辞退工作多年者"

答

单位工作15年以上，且离退休不足5年的员工不能被辞退，除非严重违反规章制度或严重失职造成单位重大损害。辞职当天一般无法拿到工资，需要提前一个月提交离职申请并完成工作交接。如用人单位拒绝支付工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。...查看全文

问在单位工作多些年不可被辞退

答

无论工作多些年，只要存在《劳动合同法》第39条规章的情况，用人单位都可以解除劳动关系而不支付补偿或赔偿。《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二...查看全文

问女员工多少岁单位不能辞退

答

法律分析：女员工任何年龄都是可以辞退的，但需要符合法定的条件，法律上只规定了三期不可以辞退，根据《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：...查看全文

问工作多少年以上不能辞退？

答

律师解答：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位一般不得辞退。但劳动者存在以下情形，用人单位可以辞退：严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任；其他。 ...查看全文

问工作多少年以上不能辞退？

答

法律解析：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位一般不得辞退。但劳动者存在以下情形，用人单位可以辞退：严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任；其他。 ...查看全文

问在单位工作3年被辞退失业险能领多少

答

法律分析：关于非正常辞退的赔偿有多少找法网　2020-07-31　劳动合同　1632人阅读　　用人单位非正常辞退员工，是一种违法不负责的事情，法律法规中也包含了有关相应的保障。在这种情况下，员工有权向用人单...查看全文

问在单位工作3年被辞退失业险能领多少

答

问工龄几年单位不能辞退员工？

答

一、工龄几年单位不能辞退员工?连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年才不可以辞退。职工能不能被辞退，还是要看，员工有没有违反《劳动法》和国家相关法律规定，如果员工是严重违反《劳动法》，用人单位还是可以将其辞退的。...查看全文

问在事业单位工作二十年后能不能被辞退

答

法律分析：劳动者在事业单位工作十年以上，单位是不可以随便辞退劳动者的，只要劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。在事业单位...查看全文

问在单位工作18年被辞退？

答

律师分析：单位非法辞退员工的话，您可以主张经济赔偿金（即双倍经济补偿金）一共是24个月的工资。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...查看全文