法律解析： 当公司合同出现纠纷时，解决途径有以下四种：一是用协商的方式自行解决，这是最好的方式；二是用调解的方式，由有关部门帮助解决；三是用仲裁的方式由仲裁机关解决；四是用诉讼的方式，即向人民法院提起诉讼以寻求纠纷的解决。 【法...查看全文

法律解析： 当公司合同出现纠纷时，解决途径有以下四种：一是用协商的方式自行解决，这是最好的方式；二是用调解的方式，由有关部门帮助解决；三是用仲裁的方式由仲裁机关解决；四是用诉讼的方式，即向人民法院提起诉讼以寻求纠纷的解决。 【法...查看全文

法律解析： 公司签订的合同发生违约时，守约方可以要求继续按合同约定履行合同，也可以要求违约方解除合同并支付违约金。违约方确实不能继续履行合同的，应当赔偿对方因违约造成的损失，包括直接损失和预期利益损失。双方同意解除合同的，违约方可...查看全文

法律解析： 企业合同违约应该由违约的一方按照合同的规定承担违约责任。如果是合同一方违约的，则守约方有权利要求该违约方承担违约的责任，违约责任的承担方法含有按照合同的约定要求支付违约金、要求继续履行合同、要求违约方赔偿因为违约所造成...查看全文

律师解答： 公司合同纠纷可以通过仲裁的方式处理。仲裁又可以分为民间仲裁、社会团体仲裁以及国家行政机关仲裁。其中民间仲裁指的是按照法律的规定，经过当事人的约定，由当事人双方选择约定的仲裁人进行仲裁，仲裁人的最终仲裁决定，对于当事人来...查看全文

企业合同纠纷的处理方式：协商；调解；仲裁；诉讼。最佳方式是双方相互协商解决纠纷；若双方无法协商一致，可以通过第三方说服、教育进行调解；无法协商的，可以就双方产生纠纷前后达成的仲裁协议，提交到仲裁机构进行仲裁；若没有仲裁协议，任何一...查看全文

法律解析： 公司给签空白劳动合同可以匿名向劳动部门投诉，也拒绝签订空白劳动合同，如果签订了要求企业尽快发给自己一份劳动合同，核对企业填写内容，发现与自己的待遇不一致时，立刻要求更改。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析：一、 企业签订阴阳合同怎么处理所谓阴阳合同，一份对内，一份对外，以逃避国家税收等为目的。签订阴阳合同怎么处理：第一，法院原则上只处理民事法律关系。有购房者以阴阳合同为由到法院起诉，要求确认合同无效...查看全文

施工合同约定工期时，超过合同工期同工期，需要分不同的原因进行讨论：1、如果是承包商的原因，比如承包商的场地协调有问题，导致施工商无法进场施工，或者承包商提供施工材料，但材料无法进场，一般由承包商承担延期责任；...查看全文

法律分析：企业单位醉驾的处理处理方式如下： 　　1.如果不构成刑事犯罪，单位一般不会予以处罚； 　　2.如果行为人是因醉驾被拘役的，会涉嫌危险驾驶罪。如果之后被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。因醉驾事业单位的工作...查看全文

法律解析： 企业破产后，在偿还债务之前，应先从公司财产中除去破产费用，然后再用剩余财产偿还其债务。处置公司普通财产（非抵押财产）的所得款项，在扣除破产费用，职工工资，安置费用和税金后不足以偿还全部债务的，一般债权人应当按比例支付。...查看全文

法律解析： 企业分立分为派生分立和新设分立，当事人之间有关企业分立合同的签订、效力、履行等发生的纠纷为企业分立纠纷。因企业分立合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地的人民法院管辖。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典...查看全文

法律分析：企业分立合同纠纷，应当在公司分立时对债务进行划分或者清偿，企业分立时，应当由分立各方签订分立协议，明确划分分立各方的财产和债权债务等。分立前的债务，分立后的公司承担连带责任。法律依据：_x...查看全文

法律分析：劳动者劳动合同丢失，可以到用人单位复印一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。企业劳动合同丢失，可以进行补办。因为劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。签订劳动合同后用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行...查看全文

法律解析： 企业分立分为派生分立和新设分立，当事人之间有关企业分立合同的签订、效力、履行等发生的纠纷为企业分立纠纷。因企业分立合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地的人民法院管辖。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典...查看全文

本文介绍了《劳动合同法》第四十六条关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的规定。同时强调了劳动合同在建立劳动关系、促进劳动力资源合理配置和避免或减少劳动争议等方面的作用。...查看全文

法律解析： 超过一个月没有签订的应该支付双倍工资，超过一年未签订的视为签订了无固定期限劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析：一、企业合并后员工合同怎么处理企业合并后员工合同的处理如下：公司合并后，员工和原公司签订的劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全...查看全文

一、企业合并后员工合同怎么处理 企业合并后员工合同的处理如下： 公司合并后，员工和原公司签订的劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 但是用人单...查看全文

法律解析： 1、如果公司是无故解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同；2、劳动者可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金；3、劳动者可以去劳动局投诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十...查看全文