如果企业关停，员工应当获得相应的经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
二、劳动合同的作用
1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。
2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。
3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。
企业关停劳动合同怎么处理
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摘要：本文介绍了《劳动合同法》第四十六条关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的规定。同时强调了劳动合同在建立劳动关系、促进劳动力资源合理配置和避免或减少劳动争议等方面的作用。
延伸阅读
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面法律文件。劳动合同的作用和重要性体现在以下几个方面：
首先，劳动合同是维护劳动者权益的重要法律依据。劳动合同中规定了劳动者的基本工资、工作时间、休息休假、社会保险等福利待遇，保障了劳动者的人身权益。在劳动合同中，用人单位有义务遵守国家法律法规，保障劳动者权益，如未按时足额支付劳动者工资、提供符合劳动安全卫生的工作环境等。如果用人单位违反劳动合同约定，劳动者可以通过投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等方式维护自己的权益。
其次，劳动合同对于维护用人单位和劳动者之间的良好劳动关系具有重要意义。劳动合同中规定了用人单位和劳动者的工作内容、工作目标、绩效评价等，为用人单位和劳动者之间建立了清晰的工作关系。同时，劳动合同中规定了用人单位和劳动者之间的权利和义务，使得用人单位和劳动者在履行工作过程中能够互相理解、尊重，有利于维护良好的劳动关系。
最后，劳动合同对于促进社会和谐稳定具有重要作用。劳动合同中规定了劳动者应当履行的义务和用人单位应当履行的义务，如用人单位应当为劳动者提供符合要求的培训、提供良好的工作环境等。这些规定有助于促进用人单位和劳动者之间的和谐稳定，维护社会稳定和谐。
综上所述，劳动合同对于维护劳动者权益、维护用人单位和劳动者之间的良好劳动关系、促进社会和谐稳定具有重要作用。因此，用人单位和劳动者应当认真履行劳动合同的约定，保障劳动合同的履行效果。
首先，劳动合同是维护劳动者权益的重要法律依据。劳动合同中规定了劳动者的基本工资、工作时间、休息休假、社会保险等福利待遇，保障了劳动者的人身权益。在劳动合同中，用人单位有义务遵守国家法律法规，保障劳动者权益，如未按时足额支付劳动者工资、提供符合劳动安全卫生的工作环境等。如果用人单位违反劳动合同约定，劳动者可以通过投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等方式维护自己的权益。
其次，劳动合同对于维护用人单位和劳动者之间的良好劳动关系具有重要意义。劳动合同中规定了用人单位和劳动者的工作内容、工作目标、绩效评价等，为用人单位和劳动者之间建立了清晰的工作关系。同时，劳动合同中规定了用人单位和劳动者之间的权利和义务，使得用人单位和劳动者在履行工作过程中能够互相理解、尊重，有利于维护良好的劳动关系。
最后，劳动合同对于促进社会和谐稳定具有重要作用。劳动合同中规定了劳动者应当履行的义务和用人单位应当履行的义务，如用人单位应当为劳动者提供符合要求的培训、提供良好的工作环境等。这些规定有助于促进用人单位和劳动者之间的和谐稳定，维护社会稳定和谐。
综上所述，劳动合同对于维护劳动者权益、维护用人单位和劳动者之间的良好劳动关系、促进社会和谐稳定具有重要作用。因此，用人单位和劳动者应当认真履行劳动合同的约定，保障劳动合同的履行效果。
结语：企业关停时,员工有权获得经济补偿,这是根据《劳动合同法》第四十六条规定的。同时,劳动合同还可以促进劳动力资源合理配置,避免或减少劳动争议,是建立劳动关系的基本形式。因此,在签订劳动合同时,用人单位和劳动者应当认真阅读并理解合同内容,维护自身权益,促进和谐劳动关系的发展。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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