法律分析： 工伤复发的应尽快到医疗机构就医，直接向公司说明理由即可请假。请假期间按照停工留薪的规定享受原工资福利待遇与工伤医疗待遇，停工留薪期一般不超过12个月。 法律依据 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或...查看全文

法律分析： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，会有一段停工留薪期，在此期间内用人单位应当发放劳动者工资。劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 法律...查看全文

法律分析：一、工伤请假工资怎么算根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过...查看全文

律师分析： 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发...查看全文

工伤，也称为公伤或因工负伤，对于工伤病假工资有以下规定：首先，在职工患病或非因工负伤治疗期间，企业按照相关规定支付其病假工资或疾病救济费，这些费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。其次，在医疗期、孕期、产期...查看全文

法律分析:工伤职工停止工作请假期间称为停工留薪期，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...查看全文

工伤期间是不扣工资的 但是不是你说是工伤就是工伤，你得去工伤鉴定机构去认定。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月...查看全文

法律分析：一、员工请假不发工资怎么办1、到劳动监察大队举报，一般都会得到解决。2、到劳动仲裁机构申请仲裁。3、你如果对劳动仲裁部门的仲裁结果不满意，可在15天内到法院起诉。二、病假期...查看全文

请假时工资怎么算 员工请假工资通常是从月工资中减去应上班而请假未上班的日工资，用人单位可能会酌情克扣相关福利。劳动者月实际工资=月工资;21.75实际出勤天数-请假的日工资*请假天数关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知日...查看全文

法律分析：对于员工病假期间的工资待遇，各地规定各有所不同，此处仅以上海为例。根据《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》、《上海市劳动和社会保障局关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的...查看全文

法律分析：一、工伤请假工资怎么算工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工停工留薪期的原工资,《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：1、指加班费之外的工资；...查看全文

律师分析： 根据相关法律规定,劳动者因工伤原因或者患职业病而需要暂停工作接受工伤医疗的,在其停工留薪期内,企业不得改变其原工资福利,且应当按月支付。也就是说,工伤期间的工资按原工资计算。这里所说的“原工资”一般是指劳动者在受伤前1...查看全文

法律分析:根据相关法律规定,劳动者因工伤原因或者患职业病而需要暂停工作接受工伤医疗的,在其停工留薪期内,企业不得改变其原工资福利,且应当按月支付。也就是说,工伤期间的工资按原工资计算。这里所说的“原工资”一般是指劳动者在受...查看全文

律师分析： 企业职工医疗期(病假)的规定为：实际工作年限十年以下在本单位工作年限五年以下为3个月，五年以上为6个月，实际工作十年以上在本单位工作五年以下6个月，五至十年9个月，十至十五年12个月，十五至二十年18个月，二十年以上2...查看全文

孕妇请假时，工资的发放方式如下：如果请产前检查假，工资将根据实际出勤情况计算；如果请病假，工资将按劳动合同规定计算，可支付低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80％；其他情况另行处理。...查看全文

工伤保险条例保障工伤职工在停工留薪期间的工资权益，停工留薪期一般不超过12个月，严重伤情可适当延长。伤残评定后享受伤残待遇，治疗仍享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工需护理由单位负责。...查看全文

工伤期间是不扣工资的 但是不是你说是工伤就是工伤，你得去工伤鉴定机构去认定。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月...查看全文

在工伤期间请假，是不扣除工资的。根据我国相关的法律规定，职工由于意外伤害或者职业病需要停工接受工伤医疗的，原工资以及原来的福利在停工期间是不可以发生改变的，还要由所在的单位按月进行支付。停工工资的期限一般不能超过十二个月。如果伤情...查看全文

律师解答： 在工伤期间请假，是不扣除工资的。根据我国相关的法律规定，职工由于意外伤害或者职业病需要停工接受工伤医疗的，原工资以及原来的福利在停工期间是不可以发生改变的，还要由所在的单位按月进行支付。停工工资的期限一般不能超过十二个...查看全文

律师分析： 在工伤期间请假，是不扣除工资的。根据我国相关的法律规定，职工由于意外伤害或者职业病需要停工接受工伤医疗的，原工资以及原来的福利在停工期间是不可以发生改变的，还要由所在的单位按月进行支付。停工工资的期限一般不能超过十二个...查看全文