孕妇长期请病假时，可以支付低于当地最低工资标准的工资，但不得低于最低工资标准的80％。病假工资法律没有明确规定，雇主和员工可以在劳动合同中约定。孕妇进行产前检查时，不算作病假，按照实际出勤情况计算工资。...查看全文

法律分析：对于女职工在孕期休长病的情况，根据有关法律规定，主要有以下处理原则： 1、职工应履行请病假手续，提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条(通常为2周/次)，并由职工提交给企业。经企业审核通过后，职工开始休病假...查看全文

法律分析： 孕妇请病假工资怎么计算主要看其工龄，工龄越长的，请病假工资就会相应地高一些。其中工龄不满2年者，病假工资为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%。 法律依据 《企业职...查看全文

孕妇休产假时，工资计算如下：如果休额外奖励产假，大部分省份规定按照产假前的工资标准发放工资；如果休法定产假，单位缴纳了生育保险费，就不用再发放工资，生育津贴由生育保险基金支付；如果休法定产假，单位没有缴纳生育保险费，就按照产假前的...查看全文

一、怀孕期间请假有工资吗 有。孕妇与胎儿的生命健康权，我国法律规定，怀孕期的妇女依法享有休假的权利。那么在上海，处在怀孕期的女职工“病假”期间的工资该怎么计算? 现有的劳动法律法规都严格地规定了女职工享有生育产假的权利。除...查看全文

律师分析:有。孕妇与胎儿的生命健康权，我国法律规定，怀孕期的妇女依法享有休假的权利。产假期间产妇领取生育津贴，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，在没有开展生育保险社会统筹的地区，...查看全文

法律解析： 如果是病假,一般为平均日薪的70%；若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤，不扣工资。法律规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 ...查看全文

律师解答： 如果是病假,一般为平均日薪的70%；若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤，不扣工资。法律规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 ...查看全文

法律分析:孕妇病假和普通员工病假的工资是一样的，病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资规定可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政...查看全文

怀孕病假工资 一、六个月以内 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发; 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;...查看全文

律师解答： 孕妇病假期间工资的发放标准是由《劳动法》、《社会保险法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规共同规定的。根据相关规定，孕妇在病假期间享受的工资待遇应当与正常工作期间一致，即按照劳动合同约定或者工资支付制度确定。如果劳...查看全文

律师分析： 孕妇病假期间工资的发放标准是由《劳动法》、《社会保险法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规共同规定的。根据相关规定，孕妇在病假期间享受的工资待遇应当与正常工作期间一致，即按照劳动合同约定或者工资支付制度确定。如果劳...查看全文

法律分析：产检假不属于病假，但带薪，也不能扣工资。女职工进行产前检查的，所需时间计入劳动时间，即按正常出勤计发工资。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医...查看全文

孕妇请病假发工资标准根据连续工龄逐年递增，工龄越长，发放的工资比例越高。连续工龄2年以下按60%发放，2-4年按70%，4-6年按80%，6-8年按90%，8年以上按100%发放。...查看全文

员工孕期请假，计算工资方式如下：进行产前检查，所需时间算作劳动时间，工资按正常出勤计算；产假前休假15天的，用人单位依法缴纳生育保险费，并支付产假工资；事假期间不支付工资；其他情况另行处理。...查看全文

员工怀孕期间请假时，工资的计算方式如下：如果是为了进行产前检查，请将所需时间算作劳动时间，并按照正常出勤计算工资；如果是产假前的休假，持续15天，雇主需要按照法定规定缴纳生育保险费，并支付产假工资，金额以产假前的工资标准为准；如果...查看全文

孕妇休产假工资的计算方式有两种：一是未参加生育保险的，由用人单位按照产假前工资标准支付；二是已参加生育保险的，产假期间可享受生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付。...查看全文

休产假期间的工资发放标准如下：产假按月平均工资发放，难产、多胞胎、流产有额外天数；未参加生育保险由用人单位支付工资，参加保险由保险基金支付津贴；保胎假按病假发放；产前假发放工资的80%；哺乳假前六个半月发放工资的80%，延长期间发...查看全文

孕妇病假工资根据劳动合同约定计算，如果劳动合同没有约定，就按照集体合同的规定来计算，如果集体合同也没有约定，就按照规章制度来计算。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。...查看全文

孕妇请假工资发放规定及二胎优惠政策：孕期产前检查算作劳动时间，孕7个月以上可请产前假，工资按80%发放；难产增加15天产假，多胞胎每增加1个婴儿增加15天产假；二胎产假为98天，可增加30天难产、15天多胞胎；产前检查算作工作时间...查看全文